根据问题描述，并不存在老师拒绝学生请假回家奔丧的情况。老师只是说请假会扣分。我觉得引起争议的言行是后面的那句家人去世请假被拒："如果这学期你家里有四个人去世，这门课就得重修。"

没来上课就扣分不是针对某一个人。既然有规定家人去世请假被拒，就应该严格执行。请假都有原因，什么样的可以不扣分，什么样的应该扣，如何界定?

什么情况可以休丧假? 国家劳动总局、财政部法律规定直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时家人去世请假被拒，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予带薪丧假。

其他亲人去世家人去世请假被拒，属于依据个人感情亲疏远近的私人行为，并不在丧假范畴。

老师为什么会说出这么冷血和极端的话?因为说假话请假的人太多了家人去世请假被拒。

大学生逃课是当今高校的一个普遍现象。“没有逃过课的大学生活是不完整的。”不管是出于何种理由，逃课，都已经成了大学生里很时髦的一种行为。

按照常理，说家里老人重病或去世请假，一般人都会心软和批准。重病可以恢复，去世谁知道是什么年代的事，老师没有条件也没有必要核实。所以，老师说出重修的话可能只是调侃或强调不允许请假。

当然，众多假话中居然有一个真的，这便成了新闻。

丧假：一般公司都会有明确的请假制度，什么样情况可以请，什么不可以请，但人生活于世俗中不能免俗，婚丧嫁娶人之常情，尤其是家里人过世，更得到场。

劳动法对丧假有明确的规定：第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予劳动者带薪休假的权利。

职人本人的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。员工在外的根据路程远近，可以给予路程假。

你这单位领导不讲究，这种情况没有必要辞职，我会这么办，事出紧急，先走人，然后再请假。

从原则上来讲，孙辈向领导请奔丧假，是不符合请假程序的，领导不批假，他是在履行假条的职责。

通常情况下，各单位在制定请假的条款上，是不会把“孙辈为爷辈奔丧”列为请假的条款的。理由很简单：奔丧假，面向的是直系亲属。并有严格规定，这当中指的是父母、配偶及子女；里面只包括岳父母或公婆。爷辈不列为孙辈奔丧请假的范畴。

那么，孙辈的爷爷去世，为何请不到奔丧假呢？缘于爷辈还有自己的儿子或女儿，根本用不着孙辈来亲自操办丧事。所谓的“一辈不关二辈事，”这句话也从中得到了体现。

当然，每个家庭的情况不一样。比如，有的爷辈的儿子先走了一步，也就是孙辈的父亲早逝，此时爷爷去世，安葬爷爷的事，就轮到了孙辈的头上。在这种情形之下，领导可以批准孙辈的丧假。

由于国人崇尚孝道，综合来看，像我当地的各大单位，面对孙辈为爷辈请的奔丧假。虽然单位没有规定此类批假条例；但是，单位行政领导可以酌情处理，并能批准请假人3天的奔丧假。

缘于此，我认为这些单位领导，能批准孙辈请的奔丧假，还是挺人性化的。一来展现了孝道的重要性；二来更体现了领导的艺术能力；三来彰显了领导对员工的关怀。试想：爷爷去世，孙辈能静下心来工作吗？领导与其让奔丧的员工在单位发牢骚、惶惶不可终日；还不如做个人情，批了员工奔丧的假。

另外，领导批了假，还会有积极的一面。比如，奔丧的员工，心里会感激领导，今后的工作会干得更加出色；领导从中也会受到员工的敬佩和尊重。

因此，像你遇到的这种事情，即便单位的请假条例上、没有规定孙辈能为爷辈请奔丧假的条款。但这已经是事实，领导从人性化的角度、可以为你“网开一面”，批准你为爷爷请的奔丧假。

如果你的领导对你的假条视而不见，就可以推断：这个领导的爷爷早就死了的、抑或他本身就是从胆石里蹦出来的玩冥不化。如果真是这样的领导，你就别再求他批假条了，车转背赶回去送你爷爷最后一程。

至于你今后在不在这个单位上班、或听不听这个领导的安排，你自己斟酌吧！因为，在一个不懂人情世故的领导手里工作，毕竟是一件非常难受的事。