没有最好陆佳璐，只有更合适，只有相对更好！国产鱼缸潜水泵很多品牌，我们在选择的时候也是很难抉择，毕竟看上去的参数都很好看！
但是陆佳璐！光看参数是肯定不行的，我们得看具体实效。因为国产很多品牌的参数都有虚标之嫌，要么避重就轻的夸大宣传，因此我们不能被参数给忽悠了！
我个人觉得还是选择很多鱼友都认可的品牌，毕竟口碑是广大鱼友使用以后得来的，而群众的眼睛是雪亮的陆佳璐！
具体品牌我说几个你参考一下，都是相对口碑好的陆佳璐。比如：老鱼匠、创宁、森森/Sunsun、松宝、Yee、闽江水族MINJIANG、创星ATMAN、西龙、佳璐……等等。
这里我要强调一个认识陆佳璐：我们使用潜水泵的目的是驱动水循环，让水体能够周而复始的完成循环。那么潜水泵的要求自然就是流量、扬程和耐用度更要注意。
实际应用中，潜水泵不止是流量和扬程重要，还有噪音的问题，因为潜水泵噪音会严重影响鱼缸的整体观赏性。
还有尺寸的问题，你不能说是一个小鱼缸用一个占比较大的潜水泵，不仅是难看，还占用水体空间；大鱼缸用小潜水泵又带不动水流，起不到过滤效果，也是不可取的。
因此，我们在选择潜水泵前，需要对所用鱼缸水体容积（大小），水位落差（扬程），过滤系统（流量）有一个综合考虑，而不是单纯的选择自己喜欢的。
总而言之：鱼缸潜水泵是鱼缸过滤系统的核心设备，一定要选择合适的，而不是随便选择一个就可以的。
前面我提到的这些品牌都是口碑较好的，在标称值上再好看你也要擦亮眼睛，因为各家的侧重点不同，你可以对应选择你所需求的！
具体到哪一个品牌，我建议多考虑安全性和静音性，毕竟这才是重点！而众多的品牌，本身来说并没有最好，只有适用，这是实话！
水产养殖一般都是大面积养殖，给池塘增氧提供足够的氧气增加池塘的溶解氧，提高水产养殖的成功率！这里推荐罗茨风机，优点有很多，性价比也很好。
罗茨风机概述及选型
风机是我国对气体压缩和气体输送机械的习惯简称，通常所说的风机包括通风机，鼓风机。气体压缩和气体输送机械是把旋转的机械转换为气体压力能和动能，并将气体输送出去的机械。 风机的主要结构部件是叶轮和机壳风机关键到系统的输配能耗，是建筑节能非常关键的部分。根据国家空调设备质量检测检验中心多年风机检测表明很多风机在额定工况下都存在问题，因此需要严格按照产品标准要求生产和制造风机。
罗茨风机是容积式风机，输送的风量与转数成比例，叶轮端面和风机前后端盖之间及风机叶轮之间者始终保持微小的间隙，在同步齿轮的带动下风从风机进风口沿壳体内壁输送到排出的一侧。风机内腔不需要润滑油，高效节能，精度高，寿命长，结构紧凑，体积小，重量轻，使用方便，产品用途广泛，遍布石化、建材、电力、冶炼、化肥、矿山、港口、轻纺、食品、造纸、水产养殖和污水处理、环保产业等诸多领域，大多用于输送空气，也可用来输送煤气、氢气、乙炔、二氧化碳等易燃、易爆及腐蚀性气体。
谢荐
看到了“职场中，不要和你上司作对”这句话，我个人认为，对于劝导员工来说，应该是非常有意义的，这也是针对员工心里鸡汤中的一部分。因为人在本性中都存有劣根，这个劣根也是由于本性私所作用而形成的，假使人们对这些劣根的认识不足、对社会道德的崇尚规范认识不足、对自身学习与修性的修养不足。就会出现与“三观”不同的认识，也就是我们常说的三观不正。
比方说在“对宽松环境的追求”方面所表现出来的我行我素，与他所认为的不适环境作出的抗争行为；比方说在“对公平公正的追求”方面所表现出来的斤斤计较，与他所认为的不公平不公正现象作出的抗斗行为；比方说在“对自身的人生自由的追求”方面所表现出来的屡教不改、与他所认为受到束缚所作出的作对行为等等等等。对于这种人，人们没有办法、也没有时间去一一有针对性劝导，只有用这模糊或抽象句子加以劝慰和引导。因为只要你的职场中混，你的上司从某种意义上来说，决定了你在这个职场中的命运，劝你不要随意的作出一些无畏牺牲。
看到“在职场中，不要和你上司作对”这句话，我个人还有个认为，对于上司而言，这句话应该不是一句有着积极作用的好话，而且还会导致纵容上司乱作为的嫌疑在职场中，为什么铺天盖地的都是“针对员工的心灵鸡汤”，很少看见针对“老板”、针对“领导”的心灵鸡汤呢？是不是老板和领导高人一筹就不需要“心灵鸡汤”了呢？这个问题值得我们深思。我们幻想一下，假使我们的老板和我们的领导通过喝了针对他们的“心灵鸡汤”，成为了一个“合格的老板”或一个“合格的领导”，还需要给员工灌太多的“心灵鸡汤”吗？再说老板和领导更方便、更容易接受他们的“心灵鸡汤”。一方面他们人数有限，不需要太费时费力就可以实现；另一方面他们本身“素质”高，喝起“鸡汤”来更容易吸收。一个老板“喝好了”可以和谐一个职场；而一个领导“喝好了”可以和谐一片又一片（领导是可以在一个又一个职场中正常流动的）。
假如我们的老板和领导喝了“员工的鸡汤”会有什么效果呢？他们会把这个“鸡汤”变成对员工的要求，使自己飘飘然、使自己高高在上、给予了自己乱作为的理由。反正你员工不能和上司作对或也不敢和上司作对。于是职场中有些领导就养成了飞扬跋扈，不可一世臭习惯。把“职场中，不可和上司作对”一个好的习惯变成了员工的无奈选择。
由此可见，这句话只是一句劝导员工的话，是员工一种无奈的选择。既然“无奈”也就说明这种职场不是很规范，最起码是老板或上司不规范。才迫使员工作出如此无奈的选择。要想获得职场真正的和谐，起到决定性作用的不应该是员工，员工喝再多的“心灵鸡汤”也不起作用。应该是我们的老板和我们的许许多多的上司。他们更应该喝他们应该喝的“心灵鸡汤”，他们和谐了，才能还一个职场的真正和谐，你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
寒冷清晨在桥下等待雇工的人们照片来自于手机自拍
发布评论