大部分人的一生都离不开婚姻与家庭。人到一定的年龄都要想办法找对象杨可凡，谈恋爱。等到彼此在恋爱中相互了解，加深认识，觉得对方就是自己苦苦寻找，想要托付终身的人，就要谈婚论嫁，彼此携手走进婚姻殿堂，共同承担家庭责任，过上美满幸福的好日子。
“婚姻中杨可凡，别试图征服对方，好的夫妻，一辈子都互相迁就”，怎么看？我认为这句话说得有一定的道理，前半句完全赞同，后半句不一定全对。具体分析如下。
一、好的夫妻不会征服对方夫妻俩来自不同的家庭，他们是两个完全不同的个体，各自的性格和爱好不一样杨可凡。组合家庭后，彼此也不能完全丢掉自己的性格和爱好，一方也不要试图征服对方，放手让对方去做自己喜欢做的事情，不要作过多的干涉。
二、好的夫妻懂得互相尊重夫妻之间应相敬如宾，视对方为自己生命的重要组成部分，要尊重对方及其家人，多看对方的优点，少提对方的不足，不能相互挖苦，说话带刺，影响了彼此之间的感情杨可凡。俗话说：“你敬我一尺，我敬你一丈”，这句话用在夫妻关系中同样有道理，夫妻之间要互相尊重，体谅对方的难处。
三、好的夫妻懂得互相关心支持夫妻之间在生活上要互相关心杨可凡，共同承担家务劳动，共同教育子女，共同赡养老人，生病互相照顾，时刻把对方的安危冷暖挂心头。工作上互相支持鼓励，举案齐眉，有困难时互相探讨，能相互帮助的相互帮助，遇到挫折时多鼓励，少责怪，完成好各自的工作任务。
四、好的夫妻懂得互谅互让在婚姻关系中，夫妻之间要懂得互相谅解，多沟通和交流，倾听对方的想法，成功时分享快乐，失败了不互相责怪，共同承担后果。遇到问题时，不要争执不休，要懂得退让，俗话说：“退一步海阔天空”，退步也许是解决问题的最好办法。
五、好的夫妻懂得有原则的迁就夫妻之间应相互迁就，但迁就也要有原则，有底线。假如对方走向错误的深渊或违法犯罪的边沿，另一方应及时拉住或制止，以免对方犯错误或走上违法犯罪的道路。比如，对方爱好赌博，一方只能多开导，做好思想引导工作，而不能一味迁就。
总之，好的夫妻懂得相互尊重，相互理解，相互关心，相互支持，不会去征服对方，懂得互敬互爱，互谅互让，多迁就对方，少争执和吵闹。但迁就也要有原则，有底线，不能愚迁就，让对方走向错误的深渊或违法犯罪的道路。
我认为，从长远来看，从总体上来说，从宏观上来理解，这句话无疑是对的。
作为一个职场中人士，如果不认真学习国内外时事政治，国家的相关法律法规，单位的工作纪律和各项规章制度，与本职工作相关的业务知识、专业技能，努力提高自己的文化和专业知识水平，不断增强分析问题，认识问题，判断问题和解决问题的能力，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，乐于奉献，勇于探索，开拓奋进，圆满完成各项工作任务，而是得过且过地混日子，最后肯定是一事无成，成为碌碌无为之辈。
但从时间的个别阶段上和空间的某个点上来说，或者是从微观上来理解，我认为，还有有待商榷的地方。
一是当自己的综合能力超过单位直接领导，单位领导又属于德不配位、嫉贤妒能之人，自己与单位领导不对脾气，或者因为工作、学习和生活中的一些事情，关系已经很紧张，工作中的矛盾很突出。在这种情况下，不管你怎么地积极肯干，领导不一定买账，甚至出现干的越多，失误越多，问题越多。
二是单位管理混乱，歪风邪气盛行，干的不如看的，看的不如评判的，评判的不如捣乱的。干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。工作越积极，越不受他人待见，甚至会被同事们冷嘲热讽，成为打击排斥的对象，成为一个不合群的人。
三是在其他特定的环境下，例如，为了照顾夫妻两地分居，或者照顾父母和子女，你想从甲城市调动到乙城市去工作。由于所在单位的工作、生活环境较差，经济收入较低，单位发展前景不明朗，职工队伍不稳定。上级领导部门为了能够留住人才，以利于单位更好的发展，暂时冻结了所有员工的调出工作。在这种情况下，单位领导心里清楚，只要一解冻，你就会调走的。因此，一方面，单位的重要工作，核心业务就不会再交给你去做了。在把你边缘化以后，能够给你的都是一些无足轻重，可有可无的打杂和事务性工作，即使你想努力工作，站好最后一班岗，也会有劲用不上，有力使不出。另一方面，如果你工作积极，成绩优异，效果显著，不可或缺，领导便以工作为由不会同意你调动。到了最后，为达到调动之目的，你不得不以做一天和尚撞一天钟的状态去工作了。
综上所述，只要是短暂的、个别的、有限度的、不得已而为之的“混日子"，对今后事业的影响不是很大。如果在“混日子"时，努力学习，缜密思考，认真总结经验教训，扎实“充电"，就能在今后的工作中，厚积薄发，茁壮成长，百尺竿头，更进一步。（本文插图全部来源于《今日头条》）
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