俗话说大锅饭时代,三十而立。成年意味着人格与工作生活的独立,经济是生存与发展的基础。 一方面,必要的物质与经济决定着自身生活方式,丧失了基础保障,直接导致生活稳定性,进而诱发不良行为的发生,甚至违法乱纪。另一方面,自我发展同样是生存拓展的自然需求,也需要一定的经济基础。 从人格形成与发展的角度分析,物质决定意识,经济条件窘迫诱使自我意识趣向否定判断,自卑等不良心境相继产生,久之,变成了慵懒、懦弱等习性。这也导致他我意识的恶化。 尽管困境可以激发潜能,催人奋进,这需要其他附属条件,如外在的机遇、内在的个性特质等综合作用下,“经济困难”反而成了新的成功的跳板。在我国传统文化背景下,经济基础的重要性不言而喻。如今多元化生存理念,同样不可回避这一基本规则,只是许多新业态涌现要求大家不可老眼光看待,经济不是唯一决定“成功”的要件。如计算机领域的少数天才,网络主播等,缺乏足够的经济条件,依靠天赋、特长或过人意志力,甚至短时间内也可以获得进步,重塑新的人生形象。

存钱不舍得吃大锅饭时代,这叫做幸福吗?

大锅饭时代:为什么有人说成年人的崩溃是从缺钱开始的

我认为大锅饭时代:这也叫幸福!

大锅饭时代:为什么有人说成年人的崩溃是从缺钱开始的

有道是“由俭入奢易、由奢入俭难”大锅饭时代。

大锅饭时代:为什么有人说成年人的崩溃是从缺钱开始的

既然他喜欢清淡的饮食习惯大锅饭时代,那么长期坚持下去,也挺好,有益于身体健康!

在吃饭上最节俭的人群往往是父母,尤其是自己生活的父母,那吃饭才叫简单省事,稀饭、咸菜、简单的小炒、糊涂面条等,怎么简单怎么做。他们有钱吗?当然有一定的存款,他们的钱宁愿都给儿孙花,也不舍得自己用。

平常工作忙,很少和父母一起吃饭,父母在家做饭,早上总是玉米面汤,买几个水煎包或小油条,凉拌个黄瓜、白菜丝,有时也会到超市买点咸菜,自己在家里切成丝,用醋、香油、味精拌一下吃。午饭做的最多的是糊涂面条或汤面条,各种菜的量快占一半,从来没有肉,偶尔会加个鸡蛋。晚餐也是玉米糊糊、大米粥、小米汤,就着咸菜,自己烙个油馍吃。但是到周六周日我们一起吃饭时,红烧肉、清蒸鱼、烧鸡等美食都会出现在餐桌上。孩子有时想吃海鲜丸子、汉堡,俺妈总是再去买。

家里有亲戚是农村的,孩子们都出去打工了,家里只有亲戚夫妻二人。亲戚家自己种的有地,吃的菜都是自己家菜地种的,面粉是自己家小麦磨的,蒸一次馍吃一个星期,只有各种调料是在商店买的,而且吃的调料还非常简单,只有盐、醋、酱油,花椒是自己家花椒树上摘的,然去拿去磨成粉面,做饭时用。可以说一个月都不买一次肉,生活非常节俭,也是几十年来的饮食习惯。

在我参加工作之前,我的饮食习惯也非常简单,参加工作之后,经常和朋友们一起出去吃饭,饭店里的饭菜油水大、味道足,当然好吃。经常去饭店吃饭后,总觉的家里的饭菜太清淡无味了,然后总喜欢和朋友们一起在饭店吃饭。在外面吃饭次数多了,身体肥胖了、三高来了,这两年又不敢经常在饭店吃饭了,总是喜欢在家里简简单单的吃点饭,控制一下饮食、控制一下体重。可坚持三、五天清淡饮食到周末后,却又总想和朋友们到饭店去吃一顿。真的是“由俭入奢易、由奢入俭难”!

人是铁、饭是钢,一顿不吃饿的慌。

每个人每天都要吃饭,每天坚持清淡的饮食习惯,身体健康、没病没灾,我认为挺好、挺幸福!

我是专职的律师,让我来告诉你老板需要你们加班他需要支付的薪酬[微笑]

大锅饭时代:为什么有人说成年人的崩溃是从缺钱开始的

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。