敢做的不少，但敢明目张胆说出来的不多马云离婚。
有赞算是够率真的，勇于为“996工作制”正名，也由此吸引了很多曝光，提高了几个知名度马云离婚。
不然马云离婚，有几个知道有赞是谁呀？
实际上有赞只是一家依附微信生态的营销和技术服务商，而996工作制之所以惹起争议，则是因为这是一种对员工盘剥过狠、不人道的工作制度马云离婚。
所谓996，百科上的表述是“ 996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度马云离婚。”
也就是说，员工需要付出更多的时间和精力去投入在工作上马云离婚。
站在老板和公司的角度上马云离婚，这无疑是好事情，你看有赞创始人、CEO白鸦就明确表示：这绝对是好事！
但员工就不会这么觉得了马云离婚，他们心里很不舒服：凭什么呀？
是的马云离婚，凭什么呢？
实际上996这个东西早就有，在很多互联网公司也是大家都心照不宣的潜规则，比如58同城公司前两年就爆出这个“996工作制”，后来在员工的抗议和舆论压力下不了了之马云离婚。
其中的关键就在于不能请假、没有任何补贴和加班费的规定马云离婚。
众所周知，互联网公司是一个高竞争、高效率、高压力的行业，加班熬夜是一种常态，还有人为此特意炮制出了鸡汤“所有的牛逼闻起来都是加班的味道”，但高压力有个前提就是高回报马云离婚。
对一心奋斗、为成功拼搏的年轻人来说，工作时间延长、多干活不算什么，只要是有与之相符的回报就可以马云离婚。
比如那些华为、阿里、腾讯等别人家的公司，加班有加班费，有补贴，有美食犒劳，有交通补助，这样的加班他们是乐意的马云离婚。
但如果你钱没增加马云离婚，却要求员工多加班多干活，你不就是在耍流氓吗？
你说让员工们“enjoy”，员工们表示是真“enjoy”不起来马云离婚。
创业不是自嗨马云离婚。
1月17日，有赞管理层在公司年会上宣布将实行996上班制——正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长马云离婚。
而所谓的周三为家庭日是指6点正常下班马云离婚。
有员工当即表示不满：
“工资不变直接996就相当于集体降薪马云离婚，这是真拿员工当畜生用，这哪是年会，分明就是鸿门宴！”
对此有赞CEO白鸦表示，几年后回头看，这次绝对是好事马云离婚。“面试的时候必须告诉面试者有赞很多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不安逸”，“我有责任告诉你我是什么样的，甚至放大我的缺点绝不能哄着你来，最后呆一段时间不开心的走”。
人对自己合理性的认知是根深蒂固的马云离婚。
据说他们还有取消团建费用，85年之前的招聘都要经过CEO审批，法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批等规定马云离婚。
另外，他们还搬出了任正非劝准备离职的高管离婚的例子，以让员工平衡工作与家庭的问题马云离婚。
但你知道华为的待遇多高啊，再说任正非不是在劝高管离婚，他是在强调让高管处理好家庭的关系，如果妻子不认同、不理解丈夫的事业，一心胡搅蛮缠、拖丈夫的后腿，这样的老婆也是该离马云离婚。
至于平衡工作与家庭，你们应该是听听马云老师的建议马云离婚。
很多公司都在提倡认真工作、快乐生活，这其实是站在自己的利益、立场上的说法，这也是一种思维方式上的不同马云离婚。
而马云的说法是反过来的，他在阿里巴巴提倡：认真生活，快乐工作马云离婚。
至于里面的奥妙，马云也说得很明白，“为什么要认真生活快乐工作呢？因为你不对生活认真，生活就不会对你认真；而工作时你不快乐就不会有创新马云离婚。认真工作不一定有创新，你工作开心了想回去就回去，想来就来，把活干完就好，就开心。不开心工作的请离开，因为这不是你的错。别人说认真工作、快乐生活，那是胡扯。”
还有工作和生活的平衡，马云说，“另外还有人说要讲工作和生活的平衡，那不可能！我是怎么意识到这个问题的？四年前有人把我叫去，跟我说我们所有员工都很痛苦，我们无法把工作和生活分开，请我去讲讲如何才能把生活和工作分开，我讲了半个小时，突然发现不知道自己在讲什么，很不痛快马云离婚。从台上下来之后，我突然意识到自己刚才讲的都是屁话和空话，因为我的工作和生活从来没分开过。”
这就是水平啊，这就是差距啊马云离婚。
可惜的是马云这样的老板太少，而自以为是、自作聪明的老板太多马云离婚。
年底了，本该是大家开开心心过年，可偏有些人非得给员工找点不痛快，有把年终奖给换成鸡汤的，有拿着996变相降薪裁员的，总之就是一个耍流氓马云离婚。
我是老板，我的社会地位高，我就可以明着欺负你，我说你干多长时间你就得干多长时间，我说给你多少钱就是多少钱，你不舒服、不满意，好啊，你走就是了——省了辞退赔偿金，我还正好换一批成本低的年轻人马云离婚。
网上有个评论说得很好：
互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界；但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理马云离婚。最终，有能力的员工会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。
这种开历史倒车的公司能有什么下场，是可想而知的马云离婚。
有的老板说自己也很辛苦加班，为什么员工就不能保持一致呢，你说员工只是把工作当做一个劳动力交易的差事，可你也没给他们提供变成合作伙伴的土壤和可能啊马云离婚。
如果还不明白，建议你去看看任正非和马云是怎么激励员工的，员工和老板不是一条心，绝对是老板的原因，而不是员工的马云离婚。
心态决定生态，员工觉得被欺负、不舒服的话，工作由怎么会做好，怎么会有创新，那么事情的后续一定是老板加码KBI考核和制度，进一步推高管理成本，事实上不断增长员工和公司之间的对立情绪马云离婚。
从来没有一个内部互为仇寇的公司可以取得成功马云离婚。
其实，不管工作还是生活，都是我们人生当中必不可少的一部分马云离婚。
我们所经历的这些时间和事情是好是坏，基本决定了我们的生命质量的好与坏马云离婚。
所以马云离婚，有好的选择的话，为什么还要去选择坏的呢？
发布评论