据我了解robin是不多的真正放权让下属干的老板李彦君。百度论语里面说，听取大部分人意见，与少数人商量，自己做决定。这句话是robin的归纳，现实生活中，他也希望自己和员工都这么做。对于某个重要的问题，下属来找robin询问意见的时候，他经常只是建议或者根本不给意见，他希望每个负责一个事情的人，能够自我思考，自我决定。
这让很多习惯于老板说什么就做什么的高管很不适应，是啊太多公司高管需要知道老板的想法是什么才能行事，或者习惯于这样的方式行事，不明白老板怎么想的，对于很多人来说无法动手李彦君。由于内向和表面看起来的冷漠，很多高管感叹无法猜透他的想法，在很多离职百度高管对robin的描述中，他被描述为不好相处的形象。
具体见毕胜的文章李彦君。：在很多公司，高管做的事情都是老板的授意，因此事情做砸了，鞭子也抽不到他身上，而robin下的百度不同。由于robin充分授权，因此他希望被授权的负责某件事情或部门的高管能负全责。所以他下刀砍人速度很快。有兴趣的同学可以查百度历任高管沉浮录：百度被称为度娘，其中一个原因是百度很多幸存下来的高管都是女性，男性高管比例不高，我想这是因为在信息不对称情况下，女性比男性更敏感，更能揣测上意，讨robin欢心所至吧。
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