谢谢邀请马徐俊。
这个问题，让我一瞬间想到了相当鸡头还是凤尾的问题马徐俊。国企与私企，不仅仅是工资待遇的区别，非常多方面的权衡，需要慎重考虑。
1.没有最好的选择，但有最正确的选择，需要看你正处于哪个阶段，追求什么？我毕业找工作的时候，我参加过外企、国企、私企的招聘，而最终选择了国企马徐俊。只能说在那个时候来看，它是最好的选择。
在这个当地马徐俊，它是一家大名鼎鼎的国企，亲戚朋友都称赞说，”这么好的单位能进去，真是不错，一定要好好干！”！
的确，对于刚毕业的我来说，在一个相对体制成熟的大国企，我能尽快熟悉各种工作流程，而且这种大公司复杂的组织运作，还能帮助我了解种种职场游戏规则，快速从一个新手蜕变成长起来马徐俊！
直观意义上来说，有3点我比较满意：
第一，稳定。
国企说到底是国家，有这样一个大靠山，怎么能不稳定呢？即便市场环境不好，最容易受到冲击的也是私企、小公司，俗话说，瘦死的骆驼比马大，这样一艘大船，是能经得起大风大浪的！
第二，公司福利待遇相对不错。这种大国企常常能够提供更高的福利待遇，各种奖励，外派学习考察，逢年过节就更不用说了，前提也得自己做出点优秀成绩！
第三，国企在行业的地位，堪称佼佼者！进入的这家国企，无论是公司产品和技术，在行业中也算前几名，对于刚毕业的我，的确非常具有吸引力。
刚毕业的那几年，我也看过很多职业规划师，提倡年轻人走出国企的今天，苦心劝导“想想昔日牛气轰天的钢铁厂、粮食厂，国企有一天说散就散，不要在国企里磨灭了自己。”
一想到我自己，貌似很没出息地进了国企，我只能说，刚毕业之初，我的选择无关企业性质。
可是，我工作了2年后，职场经验、专业知识都有了积累与沉淀，我开始选择这个阶段更适合我的平台，于是我辞职了，进去了一家朝气蓬勃的私企，更有创造力，也很有钱途，更忠于自己的内心，从主管一路打拼过来，成了公司半个合伙人，我想说，唯有自己知道自己到底想要什么，忠于自己内心的真实选择，你才不会后悔！
2.如果你需要更多的钱，就注定投入更大，赌注更大，风险更大！做什么事情没有风险呢？即便大家口口声声都说国企稳定，可这两年我很多同学、朋友纷纷跳出了体制内，有从银行出来，有从国企出来的，有从事业编出来，现在也活得非常洒脱！
每一种选择，都有代价。每种选择，都有成本。但越早的开始，越能更轻松的赢得生活的资本，活出更本色的自己！
连岳说：一个人如果你不及时按照自己所想的活， 那总有一天你会按自己所活的方式去想。
正如，命运的风口上，你不安排，你就得被别人安排。所以，针对题主，到底是选择3000元国企临时工，还是5000元私企，在判断公司优劣的针对性很强，需遵循内在需求，而不是公司外在的性质、规模和形态，以下是几种价值取向：
（1）.与个人的职业生涯规划是否相互匹配，能否有利地提升个人的职业地位，比如华为、万科大公司出来，就有品牌含金量。
（2）.是否能够提供更多的个人发展机会，比如企业特别看重对应届生培养，关系到你能否快速成长，以后能否进入更高的平台。
（3）.公司文化气氛是否与个性相吻合。文化与责任，这决定了我会为它奋斗多久，因为文化是浸润的过程，员工认可企业文化，才会投入地去工作！
（4）.薪酬和福利体系一定要合理，让员工的付出与回报对等。
综合以上价值取向，你会得出这样的结论：判断一个公司的好坏，其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集的多少。
一定要记得，无论在国企还是私企，你的核心竞争力是立足职场的根本，当然，如果你有非常强大的背景关系，你完全可以靠人脉、资源吃饭，实际上，我们众多人是根本不具备这一点，所以你只能拼技能、拼专业、拼本事，当有一天，你在这个岗位上，公司根本无人可替，你走到哪里，都会非常抢手，因为，任何一个职业的发展，都需要深度积累，才能体现你的价值。
最忌讳的就是随意转换方向，每一个方向都干不长久，还没有坚持到收获的那一刻就放弃了，然后换个方向从零开始，周而复始。像这样的人，是永远也得不到高薪的。
3.德雷福斯技能获取模型，让你在职场路上快速蜕变！德雷福斯模型由德雷福斯兄弟在20世纪70年代研究提出，他们考察了行业技术能手，包括商用客机飞行员和世界著名国际象棋大师 。他们的研究表明，从新手到专家要经历巨大的变化。而其中，绝大多数的人（大约70%）处于新手和高级新手这个最低等级水平上，一辈子无法提升，也不知道如何提升。
然而，专业技能的学习和提升，也是需要一个长期的过程的，这个过程又分为缓慢起步期、快速提升期和高原期。
在最开始的阶段，你做干的都是最基础的杂事、琐事，你的成长速度是最慢的。假如你挺过了这个阶段，不断提升，你就会进入快速提升期。
所以，在这个阶段，不要只盯着薪资，到底是3000，还是5000，你需要的是更多实实在在的职场专业技能积累，职场阅历提升，人际沟通与处理，与上司可建设性关系建立等等，自己能否职场发展中受到领导的信任与器重，你才可能有机会才到更高更大平台，更好的发展自我！
4.懂得学习曲线远离，运用自身优势！
这是学习曲线图，我们可以看出，从缓慢起步期，来到快速提升期，最后达到高原期，至少需要花费7、8年甚至十几年的时间。而要想这么长的时间都能够坚持下去，你必须得获得足够的内在动力。
假如你坚持一个月就出现排斥，坚持半年就受不了，无论呆在国企还是私企，无论3000还是5000，你坚持一年，却连班都不想上了，极度痛苦，那么，想让坚持十几年如一日，对于你来说就是一个极大的挑战了。
所以，你需要提前考虑影响职业发展的第二个因素：你自身的优势，是否支持你胜任这个岗位。
先比较国企和私企，这两份工作的岗位职责，空间发展，看看哪一份工作能够发挥你的优势，那么你会更容易上手，更容易获得优秀的业绩表现和正向反馈，同时，工作完成之后，你也能够从中获得前进的动力和成就感，这是支撑你在一个岗位上长期坚持下去的内在驱动力。
假如没有了这种内在的驱动力，你在工作中就无法获取优秀的业绩表现，同样，你也无法获得长期坚持下去的动力，支撑你度过缓慢起步期，来到快速上升期，最后抵达高原期。
你的专业技能会长期停留在新手、高级新手的水平上，无法成为胜任者、精通者甚至专家水平。在这个层次水平上，你所谓的工作前景，也就与你无缘了。
所以，与其向外思考到底该呆在国企还是私企，稳不稳定，这些都不是紧要的事情，你需要深入思考什么样的工作更有前景，深刻向内思考，我自身的优势在哪里，我更擅长什么样的工作，要找准一个切入点。
然后，围绕这个切入点，不断学习和投入，只要度过缓慢起步期，进入快速提升期，成为精通者和专家，你的人生就会进入开挂的阶段，势不可当，到时候，你绝不会纠结到底是国企还是私企这个问题了，没准，你自己都创业了！
最后，我想说一点，这个世界上，没有哪一份工作永远是稳定的，趁早打消这个念头，实实在在找到自己想要的东西，付出十万分的辛劳与努力，你才可能获得所谓的稳定！一起加油！
我是第一职场网文馨，10年知名地产企划总监，现为第一职场网合伙人，职场路上，我们一起蜕变！觉得有用，欢迎点赞❤️❤️❤️让我们携手同行，遇见更好的自己！
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