以天津为例来回答一下这个问题副教授待遇。
大学老师大致分为四挡职称：教授、副教授、讲师副教授待遇，助教。收入跟职称直接相关。
教授级别副教授待遇：这个级别，高档年收入为50万左右，中低档年收入大致为25-30万左右。绝大多数人处于中低档级别。
副教授级别：大致年收入在20万左右副教授待遇。
讲师级别副教授待遇：大致年收入在15万左右。
助教级别：大致年收入在12-3万之间。
以上收入属于天津高校教师平均位数收入。不同学校，根据级别，财政拨款力度，创收多少又有差别。
博士进入大学，都是以助教起步，所以，参照上述收入级别，大致年收入在12-13万左右。
另外，需要说明的是，以上年收入是包含了公积金在内的。因为公积金只能在购房时使用，所以，大学老师真正拿到手的工资，是要比上述数字少不少的。
综上，其实从起步薪水而言的话，大学老师并没有太大优势。但是，如果综合未来发展前景、职业稳定性，社会福利保障、工作时长和工作环境、社会声誉等，大学老师还是很不错的职业选择。
以上，供参考。
一般或是还可以吧。
以现在为例，刚入职的教师基本收入在3000元以内，按目前的情况，大约工作10年以后，职称可以评上一级，工资可以突破4000元，再过10多年，职称可能会晋升到高级，（目前，评职称越来越难，参评人数多，名额少），这时基本工作20了，工资在5000到6000之间。
上述工资包括，出勤补贴，上课的课节费。班主任还会多出300到400元的班主任费。每月在工资表内。
晚课一节，初中基本在50元到100元，高中在100元到300元，根据学校的不同，好学校自然是多一些。（此笔晚课的支出，学校是如何化缘得来的，是各校的商业秘密。）
以主科为例，好的学校基本上教师超编，一人教一个班，一周就一节晚课。不参加升学考试的科目，无晚课。
主科老师可能还会有，任课班级的周末的校外补习班，一周一节，每节课400到800不等。（根据所在的学校是否为名校，补课费与此成正比。）如果上家教，那就看个人的水平和亲和力和学生的家庭条件了。
南方的学校，每年年末会有额外的补助，名目不等，基本等同于或高于全年的工资收入。北方的学校基本没有这笔补助，有第十三个月工资。
收入待遇就是这样了，但目前绝对旱涝保收，也没有下岗裁员之忧。（到目前是这样。）
一年俩假期，基本没有强制加班。（晚课补课不算的话）。工作环境相对一般职场宽松，若无走仕途之心，则无钩心斗角之劳神，少是非之言之乱耳。按各自的能力上好课，获得学生家长的认可即可。
备课，早自习辅导，上课，下午自习辅导，晚课，做课件，批作业，设计各种卷纸，批卷纸，完成来自各个部门的计划分析总结等等文字留痕的材料……对于老师来说，现在职场叫苦不迭的工作状态996是小儿科，主科老师基本一直是786（初中）796（高中），习惯成自然，累身不累心。
还有个福利，就是一直和青春少年打交道，心态比较年轻。（班主任除外。）
地区不同，工资有差别，我是云南文山一个村级小学教师，1996年参加工作，21年教龄，小学高级教师，现在晒晒我的工资，供参考。
岗位职务工资1760，薪级工资666，基础性绩效工资1140，奖励性绩效工资705（这项到年底考核后才给，一般考核合格可以领到百分之七十，也就是可以领到500元左右）艰苦地区津贴315，改革性补贴1370，教龄津贴10元。合计5761，扣除养老保险452.64元，职业年金226.32，医保113，住房公积金698，个人所得税72.10，实领到手4198.94元。
近年来，随着经济发展和财政收入增长，教师的工资水平有了大幅提高。中小学教师评职称、特别是晋升高级（副高）职称，竞争异常激烈。因为职称既是对教师知识水平、教学能力和教育贡献的肯定，又与个人的工资收入直接挂钩，可以说，既有政治荣誉，又有经济待遇。
一、中小学教师的职称分类和岗位结构比例
中小学教师职称系列，分为初级（三级、二级）、中级（一级）、高级和正高级。其岗位结构设置比例大体是：高级职称，高中教师不超过32%，初中教师不超过23%，小学教师不超过14%。中级职称，高中、初中、小学教师均不超过50%。其他见图表。
二、教师职称对应的工资级别和标准
教师的工资收入，包括基本工资（岗位工资和薪级工资）、绩效工资和各项津补贴。
1、岗位工资
岗位工资设十三个级别，分别与职称级别对应。各职称级别对应的工资级别是：初级职称十三至十一级，中级职称十至八级，高级职称七至五级，正高级职称四至一级。各级别对应的最新工资标准是：中级职称，十级2007元，九级2174元，八级2440元；高级职称，七级2773元，六级3006元，五级3406元；其他见图表。
教师的岗位工资，根据所聘任的职称级别确定，一旦聘任即享受相应的岗位工资标准。
2、薪级工资
教师的薪级工资设65个级别，根据个人资历和工作表现确定。资历包括学历、教龄和职称，工作表现以年度考核为准，分优秀、合格、不合格三个档次，考核合格的才能正常晋升薪级工资。各级别对应的薪级工资标准见图表。
3、绩效工资
教师的绩效工资主要体现德能勤绩和按劳分配、多劳多得，仍然以职称级别为基础（见图表）。其中基础绩效和奖励绩效的发放比例，原则上要求7：3，有个别地方已调整为5：5。
4、津补贴
中小学教师的津补贴，因地区和财政状况不同，在种类设立和发放标准上不尽相同，不强求统一。其中教龄津贴和工资标准提高10%，属于全国统一，个别省份教龄津贴已突破3、5、7、10的标准。班主任费和乡镇教师生活补助，各地也有一定差别。更多的津补贴则与职称和基本工资挂钩，如职业年金、公积金、住房补贴、取暖费、独生子女费、年终奖励（第十三个月工资）等。
三、教师高级职称与中级职称的收入差距
综合以上情况可以看出，教师高级职称和中级职称相比，无论是岗位工资、薪级工资，还是绩效工资和各项津补贴，都有一定的差距。各项收入累计起来，差距就更大了，每月大约在1500元左右。
由此看来，中小学教师评高级职称竞争激烈，就是很自然的事情了。
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