几个老友中张小燕女儿：
周少聪（蒋志光）一次到大陆找张小燕（张慧仪）的时候，被杀死在大陆张小燕女儿。
欧子强（陈慧珊）在游艇爆炸中去世（似乎是方伟豪（林保怡）设计的），兜兜转转，江承宇（陶大宇）和程若辉（宣萱）还是走到了一起张小燕女儿。
徐伟杰（吴启华）在一次执行任务的时候殉职张小燕女儿，李彤（蔡少芬）决定离开香港，在春（欧阳振华）表白自己对李彤的心意。我忘记了李彤是答应了在春留下，还是答应他考虑一下。
方伟豪带着赵丽莹（姚莹莹）逃走，但半路赵丽莹哮喘发作，方伟豪去给赵丽莹买药，回来的时候被埋伏的警察打死张小燕女儿。
周志辉（苏永康）本来已经决定同黎家蕊（陈晓芸）结婚，但婚前家蕊发生意外，家蕊不愿接收事实，取消了婚约。
周文彬（骆应钧）和林学宜（林漪琪）似乎没什么大事发生。
凭记忆写的，难免会有错漏，不过记得最后的镜头是陶大宇和宣萱的再次走到一起。
【沈理职谈】的观点，投了简历以后有公司有意向但是没有邀请你去面试，根据我个人多年的职场经历认为，主要原因还是来源于应聘者个人是否适合这个岗位。因此要从自身分析有哪些能够改进的地方，争取下次投简历一击必中，快速进入到面试环节。
为了能够让你了解公司选人和用人的逻辑以及作为应聘者应该具备的能力，我从公司的角度和应聘者的角度来给你分析，同时给你提出一定的建议，助你早日找到工作。
具体分析和建议如下：
第一、公司有用人需求的时候，人事部门会做哪些工作，是怎么考虑的随着公司业务的发展，现在的员工已经不能够满足需求，或者有人离职以后就产生了岗位空缺，这个时候公司会进行新员工的招聘工作。作为一般公司的HR来说，接到招聘任务以后，会做如下工作：
1、分析岗位空缺，出具岗位任职要求和工作内容
首先HR会和用人部门沟通需要招聘的人数，招聘人员的岗位要求和后期的工作内容，然后形成招聘文案，便于发布岗位需求和筛选出合适的求职者。
2、根据公司招聘预算，选择合适的招聘渠道
招聘也是需要投入费用的，根据公司的预算会选择合适的招聘网站和渠道，有的是在主流渠道发布招聘信息，有的是通过内推的方法，也有的是通过猎头举荐的方法来进行，肯定不是只在一个渠道上进行招聘的。
3、发布岗位职责，筛选合适的简历
在不同渠道上发布公司的招聘需求后，刷新或者顶置招聘内容，等简历投递进来进行筛选。HR也会直接去简历库寻找合适人才，一旦觉得合适就会主动下载简历，并且联系应聘者。这也是有时候你没有投递相关公司，他们也会给你打电话的原因。
HR看到简历以后，是如何筛选的，什么情况下会通知你来面试不管是投递的简历或者内推过来的简历，亦或者是猎头推荐的人才，作为公司的HR第一步是要审核简历是否有效，也就是初步甄别这个人符不符合公司的岗位要求和用人计划，正常是会考虑以下内容：
1、从业经历如何，是否有相关经验
应聘者的从业经历和相关工作经验是最直接证明你有没有干过类似的工作，能不能过匹配到公司现有的空缺，这一条是HR最先审核的内容。有时候即使你的工作经历很丰富，即使你以前的岗位职级很高，但是你跨行了或者工作经历的相关度不够，他们也是不会让你来面试的，直接就pass掉了。
2、应聘者的基本情况如何，是否和公司要求有很大的出入
如果你的工作经历是符合公司要求的，那么HR就会去看你简历的其他内容：应聘者的年龄、性别、学历、工作年限、地域、家庭情况等，这些基本情况有时候也会起到决定作用的。因为有些岗位是有特定的年龄和工作年限要求的，甚至会有学历要求，这种刚性的因素在很多大公司也是非常严格的，不符合了也就被认定为不合格。
3、优中选优，寻求最合适的应聘者
有时候公司发布的岗位很有吸引力，非常多的求职者都投递了简历，这个时候HR会在众多的简历中择优通知面试。所以那些符合公司要求的，但是简历内容不出彩的，竞争力不够的在这一步也就直接没希望了，因为你还不是足够的优秀。
第二、为什么对你有了意向，但是却没有通知你过来面试呢查看简历这一步都是公司的HR来进行的，由于多数的HR并不是非常了解业务线的具体职责，这个时候对你有意向只是HR个人的观点，但是最后是否面试或者录用还需要用人部门的老大点头，这是一个多人协调的工作。
如果显示对你有意向，但是没有通知你面试的话，有以下几个原因：
1、用人部门老大觉得你不合适
HR在通知你面试之前，会先把你的简历交给用人部门来看是否适合。下载你的简历，说明HR初步认可了你，如果通知你面试是因为用人部门也初步认可了你。如果没有通知你面试，很大原因就是HR这一关虽然你过了，但是用人部门觉得有待考虑，然后就不会通知你的。HR只是把关，决定权在用人部门。
2、众多投简历的人中，你不够优秀
我在第一条中也说过这个意思。当HR看到一堆简历的时候，他们会初步审核一下，觉得合适的就先表明对你有意向，但是合适的人太多了，他们会再次从有意向的应聘者中选择更优秀的去通知面试，一般优秀的就不用来了。这样也是为了节约时间成本，择优通知，效率更高。
有可能你是遇到这个情况了，岗位热度很高，应聘者很多，你被埋没了。
3、公司其他的招聘渠道有了合适的人
因为公司的招聘渠道很多，不仅仅是你投递简历这个网站，也可能HR看到你的简历以后觉得挺合适，对你有意向了，但是其他渠道比如内部推荐了一个合适的人，那你也是没有机会进入面试环节的。
总结：不管怎么说，没有通知你面试根本原因是还不够合适，或者已经招到人了，并不代表你的能力不行。
第三、投了简历以后石沉大海，你自己需要如何改善找工作本来就是一个系统工程，想找到合适的工作更需要做好打持久战的准备。如果你只是很盲目的投简历并不可行，需要对症下药，做好准备工作，这样你的简历投递才能够实现效果最大化。如果简历一直石沉大海，我觉得你需要分析和改善如下：
1、先做一下复盘工作
你已经投递了好几家公司了，也没有回音，这个时候就不要在没有目的的去投递了，这样只能一再受打击，降低自己的自信心。你现在要做的是分析一下为什么没有邀请你去面试的原因，看一看你是不是真的适合这几个公司的要求，找到能够改善的地方。
2、不要轻易的换行
有很多岗位确实薪酬待遇和福利很好，是大家公认的理想工作，但是并不一定是你适合的。公司的社会招聘看的是工作经验，有时候你如果跨行业投递，人家肯定会拒绝你的，你最好找你相对熟悉的行业，这样适合度会更加好一点。
3、适当放低姿态和预期
现在职场的竞争压力是非常大的，如果你有相当强的实力自然不愁工作。但是看你的情况应该也是普通人了，裸辞的情况下，应聘者有一点相对弱势的地位。因此你在找工作的时候也不要想着一下子能够实现涨薪多少或者提升多少，适当的降低一下自己的需求和姿态，这样会更加容易的找到差不多的工作岗位。
4、寻找多个渠道
不要简单的只用一个投递渠道去投简历，现在能够选择的途径是非常多的，主流的那几个都要用起来，这样几率会更大。
3、寻找多个公司
同意的逻辑，也不要只针对那几个你认为合适的公司去投简历，现在也是有多你没有听过名字的公司实际上做的很好的，这些都是你的选择，不要想着把鸡蛋放到仅有的几个篮子里边。
5、能够内推你应聘的最好
现在职场中谁还没有几个熟人呢，有多熟人所在的公司是能够推荐你去入职的。推荐入职就可以直接省去筛选简历的环节，这样你就直接有了面试的机会。
6、分析公司的岗位需求，做针对性的简历
仔细的研究一下你应聘公司的岗位要求，不同的公司即使是同样的岗位，但是他们的要求也是不一样的。因此你的简历内容必须要针对不同公司做不同的调整，将公司真正看重的能力和要求重点突显出来，这样简历就能够快速打动HR的，千万不要一份简历打天下，肯定会受到挫折的。
7、适当的进行电话咨询
如果你对这个公司真的很上心，你觉得自己也一定能够胜任，那么你就再努力争取一下。你可以找到相关的电话打过去咨询一下为什么没有约你面试，讲一下自己的情况，争取一个面试机会；甚至你是可以直接去这个公司，敲门找到HR去争取一下的，这样肯定是有成功几率的。
总结：没有通知你面试不要紧，关键是要总结经验，知道自己该如何去做。
第四、求职过程中做一个公司及岗位分析表是非常重要的有很多职场习惯是在无形中对自己有提升的，比如你现在需要一个求职情况的分析表。因为你投了很多的简历，但是石沉大海了，所以你需要具体的来分析原因，需要有对比才能够找到根结所在。这个表格就包括了应聘公司的岗位名称、任职要求、岗位职责，自己的擅长点、自己能做到的工作内容，匹配度如何，自我认为失败的原因分析等等。这样一个明细的对比表格做好，才不至于很多细节只存在于想象之中。
将这个工作做细，你会发现自己成长了很多，也能够找到以后的方向。
后话：希望我以上的回答能够帮助到你，如果有收获，请关注我，创作不易，尊重原创。
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