虽然话不好听，我还是想说，不要玻璃心，你得训练一颗钻石心于小涵。你以为辞职换个工作，换个领导就会好点，实际上天下乌鸦一般黑。遇到通情达理的好领导，这个概率太低太低，基本上是没希望的。但是呢，被谩骂、指责，心理委屈是难免的，我作为过来人传授点自己的心得体会。
第一，你得调整好心态于小涵。上班是为了啥？赚钱！赚钱是为了啥？好好活下去。你生气，你郁闷，你不爽，吃亏的还是自己的身体和心理，你自己说说亏不亏?
我承认，很多领导真是蛮奇葩的于小涵。像我闺蜜，结婚请假，她们局长同意了，科长不放人，理由竟然是去年自个儿父亲去世只请了一天假，就回来上班了，结婚嘛，用不了多长时间。闺蜜被气得够呛，关键是人家高高兴兴办喜事，你拿丧事来添堵，太难看了。
可是碰到这样的领导，你能怎么办于小涵。跟他吵架？跟他闹？辞职走人？在没有找到新工作之前，这么做是对自己的极端不负责任。这样的人，你可以说话刺他几句，稍微出出气，但是因为生气，断送自己的前途，太不明智了。
第二，好好完成工作是本分，完成不好受批评是应当应该的于小涵。老板花钱请你来是干活的，你得为他创造价值，落到实处就是做好他安排的工作，工作出现失误，不管是具体的过程是咋样的，只要最终结果有问题，领导冲你发脾气没毛病。
只是呢，看问题描述，你这个领导吧喜欢借题发挥，有的没的都冲你撒气于小涵。这样呢，是挺让人伤心的。我刚工作的时候，比较较真儿，是我的问题你说我可以，不是我的问题你说不到我。后来，我发现很多时候，真的是话赶话的，我们平时跟男朋友吵架的时候，不也挺喜欢翻旧账的吗。有时候，心里没啥意见，但特定的环境、场合，一激动，大脑就容易混乱，有的没的都往外说，真不是对你有不满。
因此，建议你对于工作的要求一定要问清楚、弄明白，及时沟通、反馈于小涵。当然如果，下一次，领导再借题发挥，把一些不是你的问题也往你身上堆，甚至对你人身攻击，你完全可以当场反驳他t，不要惯他的臭毛病。但我更希望的是，你能做到让他挑不到你的毛病，甚至不敢冲你乱发脾气。
我以前一个同事，就贼有性格，他的能力特别强，可以说他们部门离了他转不动，换了好几任领导，没有一个敢开罪他的，都是哄着、供着，我们可羡慕了，但人家有任性的资本于小涵。
第三，90%以上的单位是没有加班费，也没有调休的，除非你要走人了于小涵。我刚工作的时候，一次周末我们领导要我来加班，跟我说下周内可以调休。我一听很乐意呀，反正周末也没啥事，就乐哈哈地一个人加了两天班。结果，等到下周一我提出调休的事情时，领导又说最近工作任务重、时间紧，让我再缓缓吧。最后的结果就是，许下的调休成了空头支票，不了了之了。
但是呢，当我离开这个单位的时候，当月的工资条上终于把当年的加班费按要求给补上了于小涵。
从这事我发现，只要你还在一个单位干，一定程度上就得顺应它的规则，如果一直是不发的，你就不要想了于小涵。能在你辞职走人的时候，给你补上的，就算不错了。
绝大多数的公司，除了BAT、外企这种大公司，加班费就只是空头支票于小涵。你这种，我的建议是保留好自己加班的相关证据，你在这工作的时候，不跟他计较，真要辞职走人的时候，可以要求他一次性补给你。
最后如果你还年轻，我是支持你多多尝试，多多经历，虽然换一个单位可能老样子，甚至更差劲儿，但是我们毕竟是年轻的，有尝试的资本于小涵。多试一试，当你经历的多了，也就看开了。
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