谢谢头条邀请甲骨文薪酬歧视！
这是一个很普遍的话题甲骨文薪酬歧视，据我了解目前市面上八九成的公司都是密薪制。员工之间不得谈论工资收入，而且还加上了如有违反，视为严重公司人事纪律的事情，直至解除劳动合同。
一甲骨文薪酬歧视、工资保密的必要性
工资是个敏感的话题，工资也没有绝对的公平，让大家的工资非常透明，尤其是一般员工，势必引起很大的公平性谈论，这是不利于企业发展的甲骨文薪酬歧视。一般的企业都选择保密，尽量越少人知道越好。
二甲骨文薪酬歧视、工资保密的可行性
这条其实是相对性的，但有保密的措施和要求，与不保密是不一样的。一个企业里面涉及全员工资的一般就是人力资源薪酬专员、人力资源负责人、公司老板，可能还有财务的出纳，财务负责人根据需要可能会知道。不允许互相讨论，一定程度上能起到保密的效果。
三、工资保密的现实性
工资保密如果没记错的话，应该是从外国引进来的。以前我们的国企、机关单位都是近似于公开的，因为每个人的薪酬都是有级别的，每个级别都是知道的。笔者在国企经历过，但是公司里面工资就是公开的，人人按照自己的级别来确定工资，也没有人有什么异议。毕竟要珍惜国企的机会。今后看民营企业的发展了。
作者：史泽华，上市企业资深人力资源总监，资深职业经理人，解构职场经验、分享实战智慧。欢迎私信交流。
我现在正在上海做保姆，工资6500一个月，做六休一。住地下室，吃菜基本和雇主一样的，每天自己用碗拔点菜，饭管够，自己在厨房里吃。再说说工作，六点多起床了，准备做一楼卫生和早餐，和到楼上拿脏衣服到地下室洗衣服房洗衣服，内裤内衣，和不好机洗的用手洗。早餐上桌前，铺好餐布，餐具。拿好早点和菜。客户吃早餐有时间就上楼搞卫生。卫生方面：卫生间，淋浴房的玻璃要每天擦好，整个地板，穿袜子走路这样的干净（包括楼上楼下，乃至地下室都一样地）厨房，厨房台面门，不是每天擦一次，女客户用手摸摸，感觉可以才不会唠叨。厨房做一餐饭，擦一遍地，包括台面是要擦得干净到比新的还干净（我感觉）包括台面上的所有东西。小孩的玩具洗的洗，擦的擦，小孩弄了一地，有时间就收拾归类。还有院子里面的桌子，凳子，什么的也要擦几回，地扫几次。傍晚衣服收好。晚上九点左右，把门口的拖鞋拿到地下室洗干净，凉干，早上摆在门口。一天十个小时是轻松的，十几个小时也说不定。洗水果，切水果，拿东西，泡茶水，烧开水，带宝宝，跟机器一样不停地转。有人多少人会体恤一个保姆。他们认为给了你钱，你就必须按照她们的意思干好。保姆也是人，不是超人。菜要炒得好吃，手机不要看。话少，多干活。还要会节约。工资少了，真的是除了家里实在过不下去了，谁愿意出来受这份苦。
不懂“贝勃定律”，就不要说搞懂了这个问题。老婆的一个反问，让我坚决拒绝了老板。
我也面对过这样的问题。老婆只用一个问题，就点醒了我：
当时老板跟我谈心，细细回顾了过去的经历，说得那是相当感人，让我都有点罪恶感了。最后老板扭捏地提出了“解决方案”：工资加30%。这和我目标公司的条件，完全相同。
回家后，就跟老婆商量。老婆就问了我一个问题：
问问你的内心，现在单位给你加30%，和新单位给你加30%，给你的感觉是一样的吗？
弄明白这个问题，你就知道如何做决定了。
正是这个问题，让我做出了一个智慧的决定：坚决辞职。后来，很多人也找我咨询同类的问题，这时我才发现原来有这样一个定律：贝勃定律，可以完美解决这个问题。
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1、不懂这个心理定律，公司会花很多冤枉钱，你会浪费很多时间。它就是：贝勃定律。贝勃定律，一个社会心理学效应，说的是当人经历强烈的刺激后，再施予的刺激对他（她）来说也就变得微不足道。就心理感受来说，第一次大刺激能冲淡第二次的小刺激。
这有些拗口，直接用场景来体验一下：
一个女孩和母亲吵架赌气离家。在外逛了一天，直到肚子很饿了，她才来到一个面摊，却发现忘记带钱了。好心的面摊老板免费煮了一碗面给她。女孩感激地说：“我们又不认识，你就对我这么好！可是我妈妈，竟然对我那么绝情……”
面摊老板说：“我才煮一碗面给你吃，你就这么感激我，你妈帮你煮了十几年饭，你不是更应该感激吗？” 女孩一听，整个人愣住了！是呀，妈妈辛苦地养育我，我非但没有感激，反而为了小小的事，和她大吵一架。女孩鼓起勇气，往家的方向走，快到家门口时，她看到疲惫、焦急的母亲正在四处张望。妈妈看到女孩时，忙喊：“饭都已经做好，快回去吃，菜都凉了！”此时女孩的眼泪夺眶而出……
假设你已经答应了上司的加薪，无论是你，还是上司，都会有一些微妙的心理反应，这些心理反应却无法说出口，这也是具有决定性的：
对于你而言：你会特别感恩，并且充满斗志吗？你根本欺骗不了自己：等了这么多年，现在只有以辞职为条件，才获得了加薪。你在内心里，只会认为：你只是拿回了自己应该拿到的。快速问一下自己：同样是提薪30%，你在哪个公司里，更加充满斗志呢？答案显而易见。
对于公司而言：过去对你那么“好”，还是养不熟的白眼狼？一旦有了这样的心理，还会把资源向你倾斜吗？被迫答应条件后（哪怕你不是真的逼他们，他们也这样的感觉），剩下的只有后悔过去的付出、再寻找一个可以培养的人。想通了这一点，你会不会被惊出一身冷汗？
讽刺吧：当你拿到自己想要东西之后，你可能并没有那么满足。
这很好的解释了一个常见的现象：老板宁可加钱招新员工，也不愿意为老员工加工资。为什么？只一个原因，即使给你加了工资，你也未必感恩，并创造更多价值。
2、不要被简单地“加薪”蒙蔽了双眼。或许，让你想逃的，不是薪资，而是你难以觉察的“绝望”。老板总是会简单地认为：你的离职，就是因为薪资。
你发现没有？其实很多辞职中的主角，也是这么认为了的：跳槽=想要更高的工资。
来看看同样是加薪30%，新老公司会给你带来什么完全不同的经历与感受：
新公司：你还立足为稳，为了安全拿到这个工资，你会特别投入、用心；同时，如果你做得好，还有二次加薪的机会，一般新公司都会这样告诉你。老公司：你认为只是拿到了自己应得的“30%”而已。如果再努力，你又会认为自己吃亏了。长此以往，双方的关系必将进一步产生裂痕。对新公司是“攻”，对老公司是“守”；
对新公司是“新鲜”，对老公司是“守旧”。
这远不是“加薪30%”，这一个动作所能全面解决的。接受老板的加薪，往往会让人后悔，原因正是如此：可能连你自己也不知道，你要的不只是“加薪30”！
贝勃定律，告诉我们一个真相：
给他想要的，并不能让他真正获得满足。只有超出了他的期待，才能发挥相应的作用。
问题来了：你真的值得，对方给予你超出期待的回报吗？
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