是业内人士,而且单位在每年遴选过来的人中,有些是基层法院的,所以还算比较了解基层法院的工作,说说自己对这一问题的看法马彩云。
首先是招录条件比较高马彩云。一般是要求过法考的,每年过法考的比例是13%,所以,应届生中会有大部分人没有参考资格的,特别是今年以后不允许大三开始考法考,这种情况会更严重。
其次是地域劣势马彩云。缺人的都是基层法院,特别是偏远经济条件差的地方,每年都有不少过了服务期的在职大学生通过各种途径离开,人少成为常态,地域劣势成为吸引人才的最大劣势,穷地方不但经济不行,制度也往往走样,情况复杂,外地人很难融入,人来了也留不住。
第三是法院工作压力太大马彩云。案多人少在基层法院表现的最为突出,基层办案数占全部案件的80%左右,人均200起以上的案件,几乎每天埋在案卷庭审会议中,身心俱疲。况且还有很多业务之外的各种杂事需要应付。
第四是法官实行员额制,新进人员要排到有入额机会是一个漫长的过程,在基层特别是异地入职的,很多人不愿意在那里耗时间,这种职业无望使很多人望而生畏马彩云。
第五是有更好的机会马彩云。好的大学毕业生到大城市找一个律师任助理并不难,干几年不愿意了可以去企业干法务,也不影响找对象成家,人生路径明显,况且还有检察院可以选择,目前检察院相比法院有太多优势,不用到乡镇法庭,工作压力相对小,责任也相对轻,单位氛围也比法院宽松,工资待遇一样,所以更吸引人。
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