所谓三观，是指世界观、人生观和价值观再见美丽小姐剧情。

由于自然界是不连续的，存在着质的变化，所以作为自然界中的一员，我们人类的认识只具有相对性，并不能绝对地认识作为整体的自然界再见美丽小姐剧情。

因此，各种物理理论并不是自然界本身，而只是相对于已有的现象关于自然界的同构系统再见美丽小姐剧情。

于是，在没有获得新的现象之前，我们就把现有的理论当作自然界本身再见美丽小姐剧情。如果发现了新的现象，使原有的理论与自然界显现出差异时，就需要构建新的理论来作为自然界新的同构系统。

不同的理论再见美丽小姐剧情，使我们感受到不同的世界，这就是世界观以及世界观的转变。

比如，经典力学的世界观是机械的，广义相对论的世界观是几何的，量子力学的世界观是概率的。上述理论都不是自然界本身，而仅仅是相对于不同的现象和实验?关于自然界的同构系统。

所谓人生观，是指人生的意义。如果我们能拥有一个人类整体的统一观念，就能够使自己超越狭隘的个人利益的束缚。这就好比是涓涓细流最终流入大海，由激越变为平静。

至于价值观，就是要树立选择的意识，由非此即彼的认识转变为亦此亦彼的观念。任何事物都没有绝对的好坏，而只有价值的高低。

综上所述，我推荐《没有极限的科学》一书?。

巜没有极限的科学》提出了有机的量子世界观，认为我们的宇宙是由不可再分的量子构成的。自然界中的一切现象都是量子及其不同的状态构成和演化的。

比如，基态量子构成空间，受到激发的量子成为光子，由高能量子组成的封闭体系就是物质。物质的各种现象都可以归结为量子空间的不对称碰撞?。

《没有极限的科学》在介绍现代科学观和量子景观时，运用的是系统和有机的观点与方法，这对于使我们树立完整的人生观是大有裨益的。

此外，《没有极限的科学》还提出了二维认识观，认为理论没有对错，只有认识效率的高低。推而广之，在我们的日常生活中也是如此。我们解决问题的方法和选择的标准，只取决于不同结果的比较，而不是绝对正确与否的判断，即所谓两害相权取其轻。

总之，《没有极限的科学》以其通俗的语言，介绍了新的量子景观，树立了有机统一的观念，强调了价值的相互比较。这是一本能够改变我们三观的好书。

我们公司的一位女同事，身材偏胖，颜值不敢恭维，干活也笨手笨脚的，其他同事都嫌弃她，但只有我知道，她是公司的“真大腿”。

两年前的夏天，公司突然来了一批新人，都是刚从学校出来的应届大学生，其中有3个分配到了我们部门，一男两女，男生和其中的一个女生都是985名校毕业，而另外一个女生是普通二本毕业，并且还长得有点胖，160的个子体重估计不下120，颜值也不敢恭维。

在新员工就职之后，也许是大家都喜欢名校毕业的学生，平时对那两位985学校毕业的学生照顾有加，工作上对他们有求必应，生活上对他们嘘寒问暖，而对那位二本毕业的女生，却总有种被人弃之不顾的感觉。

有一次那位985女生在群里问，公司附近哪里方便租房子？好几个同事纷纷出来为她解答，其中有一个还特意给她发了租房攻略。

而那位二本女生在群里问，怎样给她的办公电脑重装系统？过了一个多小时都没人回答，最后还是我看到，告诉她找公司专门负责办公电脑管理的小李就可以了。

在工作了一个多月后，那两位985毕业的学生，确实进步很快，该学的东西都学会了，能够独自完成工作任务了。

但那位二本女生明显感觉慢了半拍，连基本的开发工具都还不太会用，就连带她的导师都对她有点嫌弃了。有一次下班吃饭，我路过她工位的时候，就看到她的导师对她发火，说：“你怎么这么笨啊，来了个把月了连个这工具软件都学不会。”

最让人看不下去的是，中秋节部门团建聚餐，有人提前预定了餐馆，然后大家约好周五下班后，搭车前往餐馆，没车的同事可以坐有车同事的车。

那两位985学生竟然有人主动邀请他们坐自己的车，而当那位二本女生去问同事的车能不能坐时，大家却都说已经坐满了，没有位置了。可见同事是多么地冷落她，最后还是我怕她一个人落单，不愿意去聚餐，于是就让她和我一起搭网约车去餐馆。

国庆后的一天晚上，我在公司加班，到那位二本女生也在加班，到了晚上9点多了还不走。在我背着包准备回家的时候，我便不动声色地走到她背后，去看看她在干嘛。

结果不看不知道，一看吓一跳，她竟然在和公司的董事长聊天。因为当时的微信聊天窗口是在电脑上打开的，所以他们的聊天内容我看得很清楚，对方的名字就是董事长的名字，头像也是董事长的头像。

而且从聊天记录来看，她当时是在向董事长分享最近工作上遇到的一些问题和困境，然后董事长也在安慰她，不要着急。更让人震惊的是，她竟然称呼董事长为舅舅。

到这时我就明白了，原来她的背景不简单啊，竟然是董事长的外甥女，这事估计连部门领导都不知道。

后面她突然感觉到了背后有人，啪地从座位上站了起来，然后面对着我。我看她反应这么大，立马道歉说：“不好意思，打扰到你了。”她说：“你怎么一声不响地站在后面啊，把我吓一大跳。”

我说：“这么晚了还不走，看看你在干嘛啊。”接着她说：“马上就走了。”我很庆幸她没有怪罪我偷看到她的聊天信息，但我也知道像这种职场中的亲戚关系，是不适合拿出来说的，所以我对她的聊天内容绝口不提。

自从知道了她是董事长的外甥女之后，我就不敢对她有任何怠慢了，只要看到她有需要帮助的地方，就立马主动提供帮助。

有的时候，在食堂吃饭碰到她，我也很乐意坐到她旁边去，顺便和她唠几句闲话。看到别的同事对她不管不顾，还顺便说一下同事，让他不要这样冷落人家。

在快要转正的时候，我看到她在做转正答辩用的PPT，我主动将公司转正答辩用的PPT模板发给了她，并且还将我前几年用过的答辩PPT也发给她看了下。虽然我知道像她这种关系户，转正答辩就只是一个形式，但我还是借机向她提供了帮助。

就这样，在其他同事都对她一如既往地冷落的时候，我通过不断地在她面前献殷勤，和她的关系变得越来越好。

有一个周末，我约她去打羽毛球，她也答应了，在打完羽毛球一起吃饭的时候，趁着这自由轻松的氛围，我故意问了下她的家庭背景。

她也跟我坦白了，董事长确实就是她的亲舅舅，她的父亲在他40岁的时候就去世了，父亲去世之后，她就和母亲两个人一起生活，然后舅舅为他上学承担了所有的学费。她还说她父亲对她舅舅有恩，当初舅舅创业的时候，得到了她父亲不少的帮助，不然他的公司做不起来。

听她这么一说，我就更加震惊了，她这是公司的真大腿啊，我都为公司那些冷落她的同事而感到害怕，把她给得罪了，谁能有好日子过？

虽然知道了她这么多信息，但我仍然不敢在公司向同事提及她的背景，有时和同事聊天聊到她，我都只是随声附和，不敢多说，生怕说漏了嘴。

一年之后，她被调去了公司的另外一个核心部门，那时我就知道，她当初来我们部门，可能都只是练级的，但她偏偏在我们部门却遭受了那么多的冷落，几乎所有人都不把她当回事。

在职场当中，当我们无意中发现同事的秘密，该怎么办呢？

第一，不管是为自己考虑，还是为同事考虑，都不要将秘密泄露出去，让其他的同事也知道。因为泄漏别人的秘密，既是对别人的极不尊重，还有可能会让自己贴上小人的标签。秘密这种东西，除了同事自己说出来之外，作为外人，最好不要去说。

第二，为同事保守秘密，其实是一件不容易的事，稍有不注意就有可能说漏了嘴，所以在与别人聊到同事相关的话题时，最好闭嘴少说话。就比如我在知道了女同事的秘密之后，每次和别人聊到她时，我都是很少说话。

第三，如果你能够为同事坚守秘密，更容易获得同事的信任，有时还会获得同事的感激。这样你们更容易发展成朋友关系，让你在职场中收获一个朋友。

所以我们在知道了同事的秘密之后，一定要懂得替同事保守秘密，最好是利用替同事保守秘密的这个契机，去获得同事的信任，然后去发展和他的深度关系，这样你的职场之路会顺畅很多。