非你莫属的主持人张绍刚和涂磊谁最受欢迎张绍刚怼晕求职者，毋庸置疑肯定是张绍刚。张绍刚就是非你莫属的一个标签，一个符号，非你莫属没有了张绍刚的主持，就没有了灵性，黯然失色，已经没有存在的必要了，别人想模仿他，只能学到一点皮毛，想达到他的水平，恐怕至少要修炼五百年。非你莫属其实是个很好的求职节目，真实靠谱，张绍刚主持，颇有大将风范，运筹帷幄，掌控全场，恰到好处，说话口齿伶俐，才思敏捷，风趣幽默，听他在台上说话，感觉心旷神怡，如沐春风。而且张绍刚知识渊博，涉猎面广，真有听君一席话，胜读十年书的感觉。总之特别喜欢张绍刚霸气睿智的主持风格。至于别人主持的非你莫属，我懒得评价，因为已经不看了，要看就看以前张绍刚主持的回放，虽然不看，但能明显的感觉到别人主持的非你莫属味同嚼蜡，怕看了有生理上的不适。
谢谢邀请张绍刚怼晕求职者！
在招聘工作被应聘者辱骂是经常发生的现象张绍刚怼晕求职者。
我对自己，对下属的要求张绍刚怼晕求职者：不许与应聘者发生任何纠纷。
如果发生被辱骂的情况张绍刚怼晕求职者，我们内部会相互劝解一下，然后就当没这回事，继续工作。
在每次有新人加入招聘团队时，我们都会进行培训，其中有一项内容就是：避免与应聘者发生纠纷。大概的内容如下：
理解应聘者的心态现在，不仅仅是指新冠疫情的2020年，这几年都是很难找工作的。应聘者的心态大多有点急躁的，特别是市场上还有借招聘之名收应聘者钱财的骗子存在，这就让应聘者的防御心理更重了。
所以，我们一直强调，要理解应聘者的心态，在开展招聘工作时，要防止和应聘者发生冲突，尽量避免与应聘者之间的纠纷。
以公司品牌为重我们一直提醒员工，在开展招聘工作时，你代表的是公司，不是你个人，要时刻为公司的品牌考虑。应聘者辱骂的其实不是你个人，而是公司。损害的也是公司的雇主品牌。
在了解了以上两点，我们接下来简单讲讲如何避免与应聘者的冲突。这在我的招聘培训中有一天的课程，这里只能找几个重点来讲。
用标准的话术，不说刺激应聘者的话招聘工作中，和应聘者接触我们分为三个阶段：电话邀约，面试中，面试结果告知。分别简单说明一下，如何做到标准操作。
一、电话邀约
在电话邀约的时候，我们要求只确认三件事。（说明，这里略过开场白）
1、是否投递简历的本人？
标准话术：您好，您是某某某先生/女士吗？
注意，说全名，如果对方没听清楚，放慢语速重复几次。
如果，对方确认了，那继续下一个问题。
2、是否有求职意向？
标准话术：请问，您现在还在找工作吗？
如果对方反问，告诉他我们从哪里得到他简历的。如果对方说，不找工作了，那就礼貌道谢，然后挂断电话。
如果确认了，在找工作，那继续下一个问题。
3、是否对我公司有兴趣？
标准话术：
1、我们是某某公司（说公司全名，简称，品牌名称）类似麦当劳是：金拱门（中国）有限公司，品牌是：麦当劳。这段是公司介绍，1-2句话。
2、我们正在招聘某某岗位，主要工作是做什么事情的。也是1-2句话。
3、工作地点位于某某路，最好讲一个著名的地标，靠近地铁某号线某某站，公交某某路某某站。
说完之后，等对方回复。
除了以上三个话题之外，我们不建议在电话有更多的讨论。更不要说一些刺激应聘者的话。
用题目中为例进行分析。
截图了这一段，招聘的小姐姐特别问了对方有没有了解岗位介绍。这个呢，就是刺激求职者的话。
现在大家都是海投的简历，真心没必要去问，问了的结果就是激怒了求职者。
那怎么确认求职者的求职意向呢？
有些负责招聘的伙伴就会问了：现在面试失约率很高的，仅仅凭上面三个问题是没法确认求职意向的。
是的，电话邀约之后，我们还有后续跟进的。应聘者在电话里确认愿意来面试的，我们都会发短信和邮件再次确认的。
短信和邮件的内容是三方面的：
1、公司介绍、岗位介绍
再说一次，让应聘者真正了解一下。
2、面试时间、地点，面试流程、面试官以及大概需要多少时间
这是真正的面试邀请。
3、交通路线
给出到达面试地点的交通路线。
最后要求回复，如果不回复的，那大概率不会来面试了。当然回复的，也有放鸽子的，但是概率会少很多了。
这样既达到了确认求职意向的目的，也避免了和求职者的更多接触，而产生纠纷。
二、面试中
提问者没提到面试过程，这里简单说几句，大家有兴趣的关注我，给我私信，我逐步在文章里放出各种招聘技巧。
我们有一套面试官话术，任何员工要去面试之前，会先学习一下。这里简单提几点。
1、不能问隐私
关于应聘者家庭、私人问题，没有在简历上的，或者求职登记表上的，都不应该问。
2、不要直接反驳
求职者在面试中，很容易就夸张了，或者说撒谎了。这时候，千万不能直接反驳的。直接反驳的确很爽，但是你爽了，应聘者就尴尬了。碰上脾气火爆的，就直接干了呀。
3、不当面评价
面试中，应聘者会很希望知道面试结果的，标准回答就是：我们需要讨论一下，请回家等结果。
不当面评价的原因一是为了防止纠纷的产生。其次也是为了慎重，规定的面试结果告知必须以书面形式进行，口头一律无效。
三、面试结果告知
如果面试成功，那是发录取通知书，这个是皆大欢喜的事情。
如果面试没成功，那也必须给一份告知邮件。一般都会告知，简历存放人才储备库，以后有机会，优选考虑的。这也是缓和应聘者的情绪。
就小姐姐的问题就说这些了，毕竟这不是课程，以后有机会再讲吧。
小姐姐还需要多多修炼，电话邀约就是一份工作，尽量不要把工作中积累的情绪带进生活中去。一般我的手下找我诉苦时，我会安慰他们，等情绪稳定了，叫几杯奶茶，大家开心一下，就继续工作了。
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