节俭悖论根据凯恩斯主义的国民收入决定理论节俭悖论，消费的变动会引起国民收入同方向变动，储蓄的变动会引起国民收入反方向变动。根据储蓄变动引起国民收入反方向变动的理论，增加储蓄，则会减少消费，从而减少国民收入，使经济衰退；而减少储蓄会增加国民收入，使经济繁荣，这种矛盾被称为"节约悖论"。

节俭悖论关系推导

封闭经济体下，总需求Z = 总产出Y

Z=Y= C + I + G

C：消费

I：投资

G：政府支出

从简单的等式关系可以看出消费的变动与总产出呈正向关系，若消费增加，则总产出将会上升，国民收入上升；消费的下降，总产出将会下降，国民收入将会下降。

否定节俭悖论的推导节俭悖论提倡消费，减少储蓄，以提高总产出，进而提高国民收入。然而，节俭悖论并未考虑储蓄与投资之间的关系，其推导如下：

私人储蓄等于总产出扣除税收和消费后的余额，等式表达为：

Sp = Y - T - C

由于Y= C + I + G

所以 Sp = C + I + G - T - C

Sp = I + G - T

或 I = Sp + T - G

由于政府储蓄等于税收（政府收入）减去政府支出，表达为

Sg = T-G

代入上式： I = Sp+Sg

由于社会总储蓄等于私人储蓄和政府储蓄之和，表达为

S=Sp+Sg

因此： I = S

即在封闭经济体下，总投资等于总储蓄。

由于消费与储蓄是反向关系，消费增加（减少）则储蓄下降（上升），相应的，投资就会减少（增加）。所以，节俭悖论并不能简单成立，消费与储蓄（投资）之间存在反向关联关系，并且均能促进总收入的上升，具体对总产出的贡献程度，要看其之间的弹性系数来决定。

35-40岁的人，都在干些什么

温水中的青蛙；

企业的骨干；

转行的探索者。

35、40岁的人无外乎就这三个状态。

中年危机是存在的，无可回避的事实。35、40岁的人，在职场上普遍缺乏竞争力，导致原来的职位保不住，新的工作没着落，即使跳槽成功也呆不久，转行缺乏方向。

又因为家庭的压力，导致眼看着生活要从原来的阶层上跌落下来。

中年危机的产生，有客观的原因，并且我认为客观原因的作用比较大。

1、年龄与人口劣势。

尽管现在不停在说中国人口老龄化，劳动力不足，但这更多的体现在低端行业和低端岗位上，比如制造业和服务业。对于中高端职场来讲，反而是相反，这部分劳动力有过剩的现象。

一方面是每年大学生的扩招，导致毕业生就业市场饱和；根本原因还在于，我们依然有14亿人口，从1978年左右开始的计划生育，到现在停止的时候，当年的独生子依然是在人口基数最大的时候出生，也就是到现在正好中年。

这种现象，恐怕在这批人的有生之年看不到过多的解决方案，除非国家政策开拓更多就业区域，同时这批人能果敢地去响应，比如西部大开发2.0.

2、行业劣势

任何一个国家大部分的行业和工作岗位，都是金字塔形，基层最大，越往上越少。

这就意味着，受过高等教育的中年人没法下沉到低层次，而向上的位置本来就很少。并且大部分行业并不需要高精尖的技术。再加上年轻高素质人口挤压的时候，这部分中年人就会失去竞争力。

3、期望劣势

职场上，一个公司对中年人的期望和年轻人不一样，要远远高。

中年人无论在原单位还是跳槽到新公司，招聘者都期望你能按照常理去承担一个性格成熟、经验丰富、人脉多样的人所需要承担的责任，达到比年轻人更高的、独当一面、力挽狂澜的期望。

然而这种期望其实远远高于大部分人的能力。因此很多中年人跳槽越跳越差，不是用人单位差，而是没有达到原来的招聘期望。

如何解决这种中年危机？其实总得来说，非常困难，也没有成熟方法，只能提出一些方向性的建议。

第一个建议，我们必须认识到，在职场上能成功的只有三种人：

1、高级技工——掌握核心技能、高等技术、操作高等工具

2、超级明星——在职业上有卓越的贡献，比如超级架构师等等

3、资本家——掌握着资本，也就是钱，比如投行的人

而对于我们普通人来讲，基本不是第三种人，而如果现在没有做到第二点，那么就只能向第一种人去努力。

分析一下到底你所在的行业有什么技能、工具、技术是不可动摇的，你需要往这个方向去努力，成为高级技工。

而如果自己所在的行业，并没有这种东西怎么办？这就涉及到第二个建议：

第二个建议：关注自己的长远价值，尝试转行

长远价值在中年人身上体现得尤为深刻。中年成承担的责任远不止职场，还有家庭、还有自己的后半生。

因此这些价值在人生后半段如何与职场平衡，是一个重大的问题。

虽然现在工作的不顺与跳槽的失败，可能造成严重的生活滑坡，但是此时必须静心下来好好想想：

自己所在的行业，有没有核心技术或技能？

自己的再次跳槽能否带来质变？

自己真的喜欢现在的工作和状态吗？

自己的家庭和身体能否承受现在的状态？

如果答案都是否定的，那么转行就必然是唯一的选择，否则只会越陷越深。

20年在职场蹉跎，多数人并不能回答诸如“我是谁”、“我的能力是什么”、“我想要什么”这种终极问题。而这些问题只能在一点点的实践和尝试中去摸索、感悟。

此时的中年人，需要以最小的代价去进行多种可能性的测试，做副业、发展爱好、甚至响应国家政策摆地摊。

在这些代价小的实践中找到后半生的方向，发现自己的激情和本就存在但从未重视的能力。

20年职场老兵，同样40岁的中年危机承受着，真心的回答。

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