摘要：和谐企业文化是指“提炼核心价值观，凝聚人文导向的领导文化、构建学习型特征的企本文化、塑造绩效导向的组织文化”这四个层面进行整合与构建周远清。其中,核心价值理念体现着当前建设和谐企业文化的一种追求与选择,它对企业文化的生成和重构起到了重要的作用。
关键词：和谐的企业文化和企业文化的核心价值观和文化的文化领导
前言
中国经济学家于光远说：“生产企业的发展，依赖于第三，二流企业靠营销，一流的企业文化，”周远清。单靠系统的硬件管理，不能有效地引导员工的自觉行为，企业文化是建立以提高竞争力的有效途径。尤其是在许多企业争先恐后，努力实现了质的突破，在国内一流企业，争创今天构建和谐的企业文化，直接关系到能力，形成企业的核心竞争力的能力，以实现长期长期，和谐和可持续发展。同时，企业文化或企业要保持一个和谐的动态张力平衡，企业健康发展的一个重要组成部分。我认为，企业文化的融合，构建一个和谐的企业文化，提炼核心价值观和理想，以人为本的领导和文化凝聚力，建设企业文化的学习特点，塑造绩效导向的组织文化， “开始的四个层次。
精致的核心价值观
每个国家，每个时代，每个社会都需要一个核心价值体系[1]的和可以接受的人的周远清。文化价值是企业文化的基础，核心价值观是文化的价值。的形成和重塑企业文化的核心价值观的特点发挥了关键作用，在建设和谐的企业文化和电源。义务取决于价值观和信仰，激发人民的力量和精力都围绕它组织[2]。它是基于理性的认识，人们的核心价值观，信念的鼓舞，使企业在分散的组织和各种个人充满活力和凝聚力的有机整体。对于企业来说，核心价值观是实现共同理想，为公司完成的使命和“章程”的指导下形成的企业文化和发展的基本概念的本质特征的提取并付诸实践的功能精神内涵，系统的共同的价值观和规范。共同的核心价值观和核心价值观是由土壤中生成的值。
点燃和培育共同的价值观，形成一个团队一起，是企业，增强组织的凝聚力，提高核心竞争力的文化战略周远清。只有在核心团队和社区心中的成员的影响，充分反映在共同的价值观，核心价值观，以促进形成和发展。因此，共同的价值观，使之成为一个更加稳定的组织，促进社会企业的一个新成员，并加强现有成员的使命，责任，认同企业理想。在企业，应建立基于共同的价值观标准，以提高人力资本的价值。
2池人文导向的领导文化
商业社会是由人组成的，它必须依赖于积极的行动，行为和发展的每一个人周远清。正如美国著名学者萨乔万尼强调，卓越的业务表现的文化作用的领导者和符号的作用是重要的，作为自己的角色的头部，什么是有价值给他人的，发出一个信号。组织内部保持团结，和谐，向上的，关系组的成员之间的协调是领导者的主要功能。
首先，企业领导者的专业作用，使相应的变化，过渡，从简单的管理协调员建设，以促进科研和文化的传播者，其独特的经营理念和思路的基础上的关系，从企业实际出发，规划和发展，自我发展和道义上的领导，促进自己的企业文化的描述组织的远景和蓝图周远清。
其次，企业领导者应该善于听取社区成员的声音，有关成员的发展，激励自我提高，自我完善的精神导师周远清。通过文化引领，努力建设一个团结，一个自我管理的能力和出色的团队工作意识。这成立由领导班子，不仅可以反映优良的品质和价值，但也体现和实践的企业远景，目标和规划。
最后，在追求卓越的管理商界领袖，建立的特点，企业文化形象的不断融合，更鲜明的特点和企业文化的目标，有效地促进企业文化作为一个整体周远清。
3的企业文化的学习特点建设
事实上，企业文化是从企业实际出发的商界领袖，企业成员的方式参与，不断整合，优化文化资源，逐步形成一个独特的价值为企业发展理念，管理理念和组织制度周远清。企业文化是独特的精神和文化企业和专有性，形成自己的特色和优势的根本。由于人员素质，领导，两者之间的商业环境和企业文化的不同方向的发展将有很大的不同，所以被称为“神过渡的做法是很简单的艰难”，这必然需要在自己的强调和突出的企业形成文化中的主体作用。
4塑造绩效导向的组织文化
企业文化可以解释各种组织的仪式，表达与交流周远清。在发展过程中的组织，核心价值观和信仰的需要联合起来，组织文化的形式，知识和思想的成员。组织文化是本质上取决于人民和他们的行为的组织。
美国管理大师彼得德鲁克指出，伟大的公司，排在第一位的是不是你付出多少，但你会向任何人支付赔偿金周远清。如果你有合适的员工，他们将有效地完成工作，少缴，不会低头，就像他们是失控，就像呼吸。因此，如果企业的组织文化是充满生机和活力，企业身份Nengshi成员和加强自己的核心价值观，成员之间交流合作将得到加强，并愿意承担企业使命，这将帮助企业重视人的主观能动性，形成企业文化。
总之，科学发展观，树立企业的价值观，从“提炼核心价值观和理想，以人为本的领导和文化凝聚力，建设企业文化的学习特点，塑造绩效导向的组织文化， “四个层次，开始建设一个和谐的企业文化，不仅可以使企业建立了良好的内部和外部关系，也是文化的概念，可以很好的指导企业的正常发展，以构建社会主义和谐社会，发挥一个很好的促进作用周远清。
参考文献:
[1]周远清.和谐文化建设与中国高等教育[J].中国高教研究.2007.(3):1.
[2]张明玉.企业和谐文化——试论科学发展观指导下的企业文化建设[J].科技情报开发与经济.2009.(5)
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