[投稿约稿]“因言获罪”李海明:李海进

沟通比压制更利于和谐与发展

　　墨兰子

　　 在山东枣庄矿业(集团)有限责任公司有着18年工龄的李海明，在38岁这年遭遇了人生的重大挫折：2006年10月以来，他不仅被公安机关行政拘留7天，而且被所在单位的党组织开除了党籍李海进。原本是正科级干部的他，被撤销了行政职务和级别，调配到一个下属单位当门卫，工资则从每月2000多元降到了275元。在李海明被拘留的第三天，枣矿集团下发了《关于加强矿区网络、信息行为管理的暂行规定》，列出10个方面的内容，要求所有员工不得通过网络和手机传播有关信息。根据该文件，该集团内一共有10名员工因网文与短信受到处分。（见2月12日《中国青年报》）

　　 一个有秩序又有活力的组织应该是这样的：第一，对于管理者来说，对一个成员进行处罚时，要看他做了什么，而不是说了什么，更不是想了什么，奖励也是如此李海进。当然，确实有“诽谤”行为者另当别论，毕竟言论自由也是有限度的。第二，对于个体来说，首先要遵守已经实施的规范，如果有不同意见，可以充分表达，但规范改变之前，还需要遵守。只有遵守规定，才能形成有秩序的组织和社会，而每个人的思想得到充分表达，是形成合理制度的基础。

　　 比方说：笔者所在的单位要求上下班打卡，笔者对此坚决反对，理由有很多，暂略，但笔者绝对遵守上下班打卡的规定，并且一直是做地比较好的少数职工之一李海进。如果单单从打卡来评价，笔者应该因为遵守打卡规定而成为一个优秀职工，而不应因为反对打卡制度而受到处罚。反之，对于坚决拥护打卡制度却并未遵守者，评论应该恰恰相反。

　　 基于此，笔者认为对于李海明的处罚过重李海进。据记者调查，他披露的一些情况并非完全无中生有，如井下铺地砖和墙砖，实行准军事化管理引起部分职工不满等等。李海明说：“做这些的出发点不是为了自己，也并非无中生有，而是想表达集团员工中普遍存在的情绪，为了反映基层职工的心声。”从客观上也确实有助于表达群众心声，纠正工作中不好的做法。因此，李海明不仅不应因此“惹祸”，还应该受到鼓励。当然，对于他大量尖锐、不当的言辞，如果有人认为受到了诽谤，可以通过法律的途径讨还“公道”。

　　 大禹治水的故事可谓家喻户晓，鲧只知道采用“堵”的办法，造堤筑坝，花了九年时间也没有把洪水制服，后来洪水冲塌了堤坝，水灾反而闹得更凶了李海进。鲧的儿子禹改变了他父亲的做法，用开渠排水、疏通河道的办法，经过十三年的努力，终于把洪水引到大海里去。《国语》说：“防民之口，甚于防川，川壅而溃，伤人必多，民亦如之。是故为川者，决之使导；为民者，宣之使言。”什么是“和谐社会”，有人曾这样解读，“和”即禾＋口，“谐”即言＋皆，也就是说，一个社会要和谐，不但要人人有饭吃，还要人人都可以说话。

　　 对于同一件事，每个人有每个人的看法，不仅因为立场不同，也因为看问题的角度不同、层次不同李海进。如果强势的一方刚愎自用，认为只有自己的观点是正确的，听不进或者根本不听逆耳之言，久而久之，则易导致“川壅而溃，伤人必多”的结果。社会要进步，企业要发展，都需要广开言路，让大家畅所欲言，只有这样才能集思广益，使我们离真理更近，一个动辄“因言获罪”的社会难以持续发展。