《心痛！81%清华学子赴美求学后不回国，是什么造成了这种现象》为啥会出现这种情况呢万里简历？
1、氛围真的不是很好，我们传统搞得还是“官本位”那一套，有些知识分子对国内的人事关系难以适应，回去后几年的研究工作和当初设想的“大展宏图”相距甚远万里简历。
2、学术氛围和权威性其实还是美国好一点万里简历，一些高精尖的学科，还是要到美国那里去学习的。
3、知识分子天生有一股傲气，他们不屑于人情世故，所以有时候长长不得志、也就一走了之了！
4、有些地方还是存在外行领导内行的问题，让有真才实学的人不适应。
5、有时候选拔机制不透明，导致有真才实学的人才被埋没了。
6、一个重要的因素是子女教育，他们的孩子生在美国，带回国一直不适应国内学校的压力，闷闷不乐的时候居多。
7、是生活压力的问题。在美国读书的奖学金就能买得起二手车，博士毕业找到工作就买得起房子，不仅不用啃老，还能反过来帮助家庭。
我们应该做的是反思和改进，怎么才能留住人才。天天扛着"爱国"大旗或者站在道德制高点去指责这些人才，也许没啥用，该走的还是没留住！
这样说吧，专业的HR就如同经验丰富的老司机，喔不，老中医一样。
通过简历的一些信息，可以基本判断一个人的靠谱程度。
这是一个特例。
之前做过一些无聊的事儿（收费改简历，现在已经不做了）。
有这么一份简历，在我看到它第一眼的时候，我把钱退给了她。
因为我知道这样的简历不管怎么修改，都无法让她的职场生活有一丁点的提升。
她是很难再找到一份逞心如意的工作的。
征求她本人同意之后，我把简历放到这里，不看工作数据,
从稳定,背景,空档,晋升4个方面来解释她为什么很难再找到一份逞心如意的工作.
稳定每一家公司都希望自己的员工是稳定的,不稳定的人意味着公司会支付出高额的成本.
如何判断一个人工作是否稳定?
我们可以从她的工作时间来看.
简历上显示小朋友不到4年的工作里换了4分工作.
最短的两个月，最长的7个月.
当我收到这份简历时,意味着她又要开始新的求职之旅.
所以这应该是她4年内寻找的第五份工作.
4年内换4份工作,每一份工作不到1年，HR会觉得这是一位稳定的员工吗?
在专业的HR眼里,衡量一个人是否稳定的基本标准是——能否在一家公司呆三年。
有这样一个顺口溜：1亏，2平，3晋升。
讲的是一个新人从入职到产生价值的三个阶段。
1亏，新人进入企业的第一年。从入职、培训、磨合、上岗，少则三个月，多则半年以上。
这段时间新人是没有产生价值的，而企业却是要付出一定的代价。
这也是为什么很多企业不愿意用新人的一个原因。
所以第一年是亏损的。
2平，到了第二年，新人开始产生价值。
价值的产出可以抹平第一年企业付出的代价。
所以第二年开始持平。
到了第三年，新人已经变成老人，已经可以为企业创造一定的价值，意味着有晋升的机会。所以3晋升。
三年是一个门槛，意味着你为公司真正的创造过价值。
回到简历当中，我们基本可以判定:她是一个不怎么稳定的人。
不稳定还有一个负影响——专业不专精，技能不专注。
在职能方面，企业首选的肯定是专才。
比如某企业在行政岗位有名空缺，
一位是3年行政经验，2年销售经验的候选人，
一位是5年行政经验的候选人，
你猜企业会选择哪一位呢？
答案毋庸置疑。
企业往往需要的是专才，而不是全才。
全才通常意味着要付出比常人多数倍的时间与努力，这几乎是万中无一的。
那么7个月的工作时间，她到底能够学到多少专业技能呢？
所以第二个结论出现了：专业技能不强——学习能力不强。
PS：在这个互联网时代，3年标准稳定的标准其实已经逐渐降低为2年1年，但依然是一个技能专精与稳定的参考标准。
背景背景，指的是候选人有在大公司工作的经历。
我们经常可以看到，很多企业在招聘时，有文凭和学历要求。
名校毕业，高学历，高文凭的候选人，意味着在教育的跑道上，他们胜过的绝大多数人。
如同电脑开机一样，开机10秒，打败90%的电脑配置，肯定比开机20秒，打败80%的电脑好使。
同样，大公司背景意味着候选人经受过高标审核，高标准的培训，他们的背景是可以值得信任的。
再回到简历当中呢？
可以得出第三个结论出现：她没有经历高标准的要求。
空档期空档期，指的是在工作经历中，在两份工作之间那一段没有工作的时期。
为什么会没有工作呢？
事业心不强？不急着找工作？裸辞？被开除了？或者找不到工作？
这些答案都并不美好，大多数应聘者也找不到一个好的理由。
每个企业都希望聘用那些做事踏实，有追求，有规划，有责任心的人。
而大多数人在<个人总结>栏填写的做事踏实,有上进心,有责任感真的是这样吗?
殊不知你的工作经历早已出卖了你.
回到简历当中.
4份工作,4个空档期,短则1个月,多则5个月.
这些时间都去过年了吗?
第三个结论:她是一个没有目标,没有规划.且不太踏实的人.
晋升晋升,指的是至少在一家公司得到过晋升.
说到晋升,不得不提的是跳槽.
很多人认为从一家公司跳到另一家公司升职加薪是一回事.
其实不然,
在本公司晋升意味着你在同一级别是最优秀,也是最成功的.
没有晋升的背景,再跳槽的公司,通常不会好于本来的公司.
而这种看似更好更美的机会,却也说明了这种跳槽者往往都是万年老二.
另外附上一个段子:
再回到简历当中,
小姑娘有一份晋升经历,在4个月当中,从一家公司跳到了另一家公司.
4个月,从专员到经理,且不看简历内的工作内容，这可能性大吗？
再看，她在经理岗位做了不到7个月,又选择了辞职.这又说明了什么呢？
种种迹象证明，晋升的真实性可能需要打个问号。
第四个结论：晋升有一定虚假性。
最后，这份简历告诉了我：她的主人没有经历过高标准的审核，工作不太稳定，做事不太踏实，专业技能不强，且没有目标，没有规划，还有可能撒谎。
这样的人，你敢要吗？
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