养老金超过6000元的人，一般交过多少年社保呢？我国的社保制度是根据国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》而建立起来的，真正建立起全国统一的养老保险制度，是国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》之后江燮元。

按照养老保险制度的规定江燮元，缴费标准越高，缴费年限越长，养老金就会越高，体现的是多交多得，长缴多得。这个原则的本身，体现在养老保险制度的内涵中，实际包含了实际缴费年限，也包含了视同缴费年限。由于养老保险制度按照国发（1991）33号文件的规定，到现在也就是30年，如果按照国发（1997）26号文件的规定，从1996年开始计算，到现在也就是25年，机关事业单位工作人员，如果从2014年10月开始计算，也就是6年多一点。

为体现在养老制度改革过程中，退休人员的基本待遇不会受到影响，甚至比原来还要有所提高的思路，对于国家承认的工作工龄或是工作年限，这是要视同为缴费年限江燮元。所以我们一般在所提的缴费年限之中，既包含了实际缴费年限，也包含了视同缴费年限。国家认可的工作工龄视同为缴费年限，这既是对历史进程的一种尊重，同时也是对劳动者所作贡献的一种肯定和激励。

由于视同缴费年限必须是国家认可的工作工龄，也有人称为国家工龄，那么对于民间工龄为什么不能计算呢？1992年之前，我国民营企业是非常少的，而且当时到民营企业工作的人，大多数是从国有企业、机关事业单位辞职以后才到民营机构任职的。国家工龄必须是国家认可的，民间工龄由于缺乏认定的依据，养老保险制度的实施，正好弥补了民间工龄无法认定的缺陷，只要缴费就可以认定为缴费年限，缴费年限和国家工龄起作同等的作用。

现在每月能拿到6000元以上养老金的人，如果要真正计算实际缴费年限，最长的也就是29年，那么大部分人都是视同缴费年限。国有企业的职工，即使从1992年开始缴纳养老保险，他们的实际缴费年限也只有20多年，大部分人都有10年到20年的视同缴费年限。在国有企业中，每月能能够拿到6000元养老金的人，至少缴费年限都在35年到40年左右，其中一半差不多就是视同缴费年限。

如果属于机关事业单位工作人员，由于是从2014年10月1日才开始缴纳养老保险，即使是属于退休中人，养老保险的实际缴费年限最长的到现在也才6年左右，最短的一年左右，但是国家认可的连续工龄比较长，大多数人在35年到40年，由于视同缴费年限的视同缴费指数最低的都是100%，最高的可以达到140%。在计算养老金时由于缴费年限比较短，个人账户养老金比较少，但是基础养老金部分，由于视同缴费指数工资系数比较高，所以基础养老金也比较高，还要计发过渡性养老金，总体养老金水平还要远远高出实际缴费年限的养老金水平。从退休中人的养老金计算过程来看，很少有养老金水平低于按照老制度计算的养老金的，大多数都是高于老制度计算的结果。

综上所述，每月养老金6000元以上的人，他们的缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限两个部分，而且是视同缴费年限要远远高于实际缴费年限。视同缴费年限也是缴费年限，是和实际缴费年限是累计计算的，这一点一定要有清醒的认识，如果只是纠结于实际缴费年限，只会增加不必要的烦恼。

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1目前的职工社保保障下，养老金水平北京在4000以上的平均水平，解决养老基本物质保障，目前一二线的养老金平均水平在3000-4000，而三四线普遍2000以下，农村养老金几百元。可以说不同地区经济和消费水平不同，养老金水平差距也是很大的。但是基本匹配地区的经济情况，社保养老金是普通家庭基础的退休生活物质保障。在这个基础上，每个人和家庭再根据自身养老需求去规划和升级。

2养老金水平可以达到7200的，但依靠社保和职业来说，只有是以前养老金并轨前，机关事业单位才有可能，以前的社保体系就，机关事业单位是自成一个社保体系的。很多除了基本的社保外，还有企业年金，职业年金等，本身福利保障高的情况下，加上这些，养老金水平自然也就远高于平均水平，属于稀缺的高养老金人群。现在的社保体系下，遵循多缴多得，少交少得，不交不得的基本公平原则，出现这种超过平均水平养老金的很高的不存在了。

3社保是普通家庭基本养老保障，对于中产家庭社保是基础，商保是完善升级，依靠社保养老金达到平均水平左右就可以了，剩下的要看个人收入和家庭收入情况，去适度升级规划，比如商业养老年金保障等，但也要遵守养老规划先保障，后储蓄的原则，把未来存在的不确定大额损失风险转移，避免疾病和意外消耗积蓄和自身养老金。

综上：依靠基础社保养老金在平均水平险4000左右，7200只能是事业机关单位才有可能，或者自身有商业养老保险补充升级