看什么类型的单位了向井阳太。
一、公务员单位。中层干部社会地位很高向井阳太，待遇一般，有机会调整到实惠的岗位。缺点是责任很大，管理难度极高。毕竟能当公务员的不是有背景就是有知识水平，管理起来要是没点手腕会很累。但是毕竟利大于弊。这个社会相当势利，能提拔一定要往上走。
二向井阳太、企事业单位。如果是待遇级差很大的，一定要上。现在企事业单位比公务员单位约束少，很多时候待遇差别惊人。有的单位里中层干部到年终拿的钱是普通员工的翻倍，所以一定要上。但是待遇差别不大的就得考虑一下。中层干部一般是上级利用干活甚至背黑锅的，没有过硬背景和资历的话油水很难拿到手，通常是累死累活还不讨好。所以提拔前算好财务账。企事业单位的领导职务只在本单位叫得响，不像公务员单位社会通吃，所以性价比要是不高最好别上，否则就是领导的小卒子
道不同不相为谋向井阳太。惹不起躲得起，是最好的办法。但是，现实工作生活中，如同狭路相逢一样，无法回避的现象太常见了。
而且ta可以是自己的直接顶头上司向井阳太，也可能是自己的同事，抬头不见低头见，就是一急煞人的烦恼事情。
ta不入渠，不按套路出牌，可以使简单问题复杂化，使复杂问题乱成一团麻，不会做到雪中送碳，却会使伴子、忙中添乱。
即使脾性、气味相投，搅屎棍掺合者相遇，由于互不相让的自以为是，两败俱伤是必然结果。
害人之心不可有 ，防人之心不可无。正常、正直善良之人与之相处打交道，轻则不适应，不舒服，难融洽，重则引发矛盾纠纷，无所适从，让人哭笑不得。
一味敷衍、忍让，根本不是解决问题的办法，经常起磨擦闹纠纷，会有损自己形象，于事无补，而降低了自己的水平。
唯一办法就是瞅准机会，抓住把柄，不出手便罢，一出手击中要害，让其无懈可击，无回手之力，就可以蛰服一些时间。
如此反复几次，ta遭到重创，知道对手的厉害之后，尖酸刻薄的气势必然锐减。
（网络图片)
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